분야
hwp1.연구배경
2. 연구문제
1) 가설설정
2) 독립변인
3) 종속변인
4) 통제변인
3. 연구방법
1) 참가자
3. 연구방법
1) 참가자
2) 독립변인
3) 종속변인
4) 실험절차
4. 결과
5. 논의
1)보상방법은 따라 팀 수행 참여도에 영향을 미친다.
2)팀의 성별구성은 팀 수행 참여도에 영향을 미치지 않는다.
3) 앞으로의 연구방향제시
6. 참고문헌
7. 부록
(1) 수행과제1 - 스도쿠
(2) 수행과제2 - 수수께끼
(3) 종속변인 측정 척도
(4) 실험 후 참가자들에게 나눠준 설문지
1)보상방법은 따라 팀 수행 참여도에 영향을 미친다.
실험을 통해서 우리가 세웠던 가설“보상방법은 따라 팀 수행 참여도에 영향을 미친다.”는 실제로 유의미한(F(1, 15)=13.714 , p.05)것으로 나타났다. 즉, 같은 성별끼리 있다면 좀 더 공유된 인식을 함으로써 팀 수행에 효율을 가져오고, 팀원 개개인이 참여하려는 의지가 높아져 수행 참여도에 차이가 있을 것이라고 예상했지만 그렇지 않은 것이다. 남녀칠세부동석이라는 말은 전혀 통하지 않는 요즘은 남자와 여자가 따로 하는 것보다는 같이 하는 것이 더 많다, 아니, 따로 하는 사회활동은 거의 찾아볼 수가 없는 현실이다. 또, 남자구성원은 남자끼리 있을 때보다 여자와 함께 있을 때 더 힘을 낸다는 사회적 통념들도 검증된 것이 아니다. 이러한 이유들로 인해, 남녀의 성별구성이 팀 수행 참여도에 영향을 미치지 않는 것 같다. 따라서, 팀 수행을 높이기 위해 남자별로 혹은 여자별로 팀을 구성하는 것은 기대할 만큼의 효과를 가져 오지 못할 것이다.
3) 앞으로의 연구방향제시
우리 실험에서는 종속변인인 참여도를 미리 만들어놓은 척도에 의해 평가하였다. 그러나, 이 척도와 이를 통한 점수는, 평가자인 우리가 전문가가 아니라서 정확치 않을 수 있다. 만
