Ⅰ. 서론
인적자본투자(human capital investment)는 경제적 번영이라는 경제적 측면에서뿐만 아니라 고용이나 사회적 통합이라는 사회적 측면에서도 중요한 의미를 가진다. 이는 전통적인 인적자본이론에서 나아가서 사회적 역량(societal capacity) 측면을 강조하고 있는 고숙련 사회(high skills society) 이론에서
자산에 대한 투자 여부를 의사결정하기 위해서는 사전에 투자 효과를 반드시 분석한다. 마찬가지로 인적 자원에 대한 투자 여부를 결정할 때에도 그 투자 효과를 사전 분석하는 것이 필수적이다. 이때 활용되는 개념이 바로 ■인적 자원의 ROI■이다.
지식 경제 시대에 가치 창조의 근원은 사람이다.
이념이나 신자유주의 이념으로는 적절하게 설명?해결할 수 없다고 보고, 이런 문제를 해결할 수 있는 새로운 이념으로 제3의 길을 제시하였다. 따라서 본론에서는 기든즈의 제3의 길인 인적투자 국가 내용을 참고하여 우리나라에서 65세 이상 노인에 대한 일자리 창출방안을 기술해 보겠다.
투자 국가를 제안하는 것이다. 즉, 기든즈는 사회투자 국가를 인적자원에 대한 투자, 사회권보다는 시민으로서의 책임, 소득이전을 통한 사후적 결과의 평등보다는 적극적 의미에서 기회의 평등 등을 강조하는 국가로 설정하고 있다. 이에 본론에서는 기든즈의 제3의 길인 인적투자 국가내용을 참고하
Ⅱ.본론
1. 한국의 인적 경쟁력 현황 및 문제점
(1) 분야별 고급인력이 부족함.
1)이공계 지원자감소
2)인문학의 붕괴로 인한 문화콘텐츠관련학문 침체
3)전문경영분야에서의 전략 지향적 리더가 부족
(2) 고급인력의 수급 불일치 및 활용 수준이 열위함.
양적 미스매치
상경계열 초고 수요
질적 미
Ⅰ 서론
한국 사회가 앤서니 기든즈의 제3의 길에 관심을 갖기 시작한 것은 아마도 1998년쯤이 아닌가 싶다. 한국 사회뿐만 아니라 지구상의 많은 국가들이 사회민주주의의 복원이라 일컬어지는 앤서니 기든즈가 주장한 개념으로서의 제3의 길에 왜 주목을 하게 되었는가에 대해 연구가 활발히 진행되
인적자본투자를 원활히 할 수 있도록 정보의 접근성의 확보도 필요하다. 여성장애인은 이동이 불편하며 사회활동에 제한을 받을 뿐 더러 앞에서 서술한 차별 등 여러 제약으로 인해 정보 접근에 취약할 수 밖에 없다. 따라서 인적자본투자 받기 위한 정보를 쉽게 얻는다면, 여성장애인들의 역량 개발에
R&D 투자를 늘리고 연구인력 양성을 강화
ㆍ 기술 이전 뿐 아니라 선진 기업문화를 도입하여 중국기업과는 차별된 업무환경을 조성
ㆍ 자발적으로 개선의 필요성을 느끼도록 하는 등 혁신 분위기를 조성
ㆍ 본사탐방 기회를 제공
ㆍ다양한 능력개발 과정을 통해 중국 현지채용인력의 잠재력을 발굴
인적자원관리의 조건으로서 아직까지 실증적 검증을 거치지는 않았지만 관심을 갖고 주목해 볼 만한 것이 경영진의 올바른 가치와 그 핵심가치를 HR 시스템에 반영하여 상당 기간 동안 일관되게 관철할 수 있는 리더십을 들 수 있다. 사실 보편주의적 관점은 고성과 HR 시스템의 비밀코드가 없음을 전제
인적자원 기능을 국가적 수준에서 통합적으로 수행하고 있으며, 프랑스의 경우 교육연구기술부를 발족시켜 기술개발과 인력양성을 국가차원에서 추진하고 있고, 캐나다는 인적자원개발부를 발족하여 인적자원투자, 근로프로그램, 수입보장 프로그램 등을 운영하고 있으며, 일본의 경우도 문부성과