◈ 정년연장(정년연장법)의 찬성과 반대 의견, 정년연장법의 향후과제 ◈
1. 고령화사회의 개념
고령화사회(aging society)란 의학의 발달, 생활수준과 환경의 개선으로 평균수명이 길어져 전체 평균연령이 높아지는 사회로서, 개념적으로 전체 인구 중 65세 이상의 인구 비율이 7%에 도달한 사회를 지
정년제란?
일정한 연령에 달하면 직장에서 자동적·강제적으로 퇴직하도록 정해 진 제도
정년 60세 연장법이란?
현행법에 권고조항으로 되어 있던 정년을 의무조항으로 바꿔 60세로 연장하고 2016년 1월 1일부터 공기업, 공공기관, 지방공기업, 상시근로자 300인 이상 사업장에 적용하며 2017년 1월 1일
등 많은 사회적 문제가 발생 될 것으로 보인다. 이를 해결하기 위한 하나의 방안으로 고용안정 및 소득보장, 나아가 국민연금 수급 연령과의 연계성을 가져올 수 있는 정년연장이 강하게 제기되고 있다. 따라서 본론에서는 정년연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보겠다.
Ⅰ. 정년연장 시행
고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 이하 사업장은 2017년부터 정년 60세 이상이 의무화된다. ‘노사 합의를 통해 최소한 이때까지는 정년을 60세 이상으로 설정하라’는 가이드라인을 정한 것이다.
정년을 연장하기 위한 법안이 시
Ⅰ. 정년연장 시행
고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 이하 사업장은 2017년부터 정년 60세 이상이 의무화된다. ‘노사 합의를 통해 최소한 이때까지는 정년을 60세 이상으로 설정하라’는 가이드라인을 정한 것이다.
정년을 연장하기 위한 법안이 시
Ⅱ. 정년연장제의 개관
1. 정년보장제의 의의
1) 정년연장제도의 의의
일단, 정년제도는 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 여하에 불구하고 근로계약관계를 종료시키는 제도이다. 정년연장제란 이러한 기존의 정년제를 연장함으로
2. 정년연장의 필요성
(1) 고령근로자의 고용확보
상술한 바와 같이 사회·경제정세의 변화때문에 고령층 근로자의 고용확보, 복지증진, 노동능력의 유효발휘 등을 기하기 위해서는 현재의 낮은 정년연령을 연장할 필요가 있으며 정년연장은 국민경제적으로 보거나 개별기업적으로 보거나 개개근로
우리나라 인구의 급속한 고령화가 사회문제로 대두되고 있습니다. 이에 대한 대안의 하나로 정년연장이 사회적으로 거론되고 있는데, 정년연장이 가져올 사회적 영향 및 문제점과 이에 대한 대안을 제시하시오
서론
본론
1.정년제도의 개념
2.정년연장의 필요성
3.정년연장의 사회적 영향 및 문제점
II. 본론
1. 정년연장에 대한 다양한 시각
정년연장에 대한 다양한 시각을 서술형으로 설명하겠습니다. 이 주제는 경제, 사회, 심리학적 관점에서 여러 의견이 있으며, 각각의 관점은 이 문제에 대한 복잡하고 다양한 측면을 보여줍니다.
(1) 경제적 관점
- 찬성 측의 견해: 경제적 관점에서 정년 연
본론 – 조사사례 I < 정년연장에 찬성하십니까 >
한겨레 21 [2010.11.12. 제835호]
위 사례에 대해 정년연장을 찬성하는 입장에서의 의견은 다음과 같다.
첫째, 우리나라의 1차 베이비붐 세대가 대거 은퇴하게 될 경우, 기업들은 고숙련 노동력이탈로 인한 경쟁력 저하의