Ⅰ. 서론
87년부터 89년에 이르는 짧은 기간 동안 우리나라의 노동조합운동은 그 이전과는 비교가 안될 정도의 빠른 성장을 거듭해 왔다. 노동조합에 조직화된 노동자들의 수는 88년 12월 현재 170만 7천여 명에 달하고 있으며, 89년 이후에도 중소기업들을 중심으로 지속적인 조합의 조직화가 이루어지고
노동조합들에서 관료주의가 무슨 문제가 되냐며, 오히려 관료주의가 부족해서 문제가 된다고 주장하기도 한다. 또한 관료제와 관료주의는 분명 다른 범주이기에 구별되어야 하며, 관료주의는 극복되어야 하지만, 관료제적으로 노조의 조직을 형식적으로 정비하는 일이 더 시급한 실정이라고 주장하기
한국 노동조합의 조직상황이 어떠한 방향으로 변화해 왔는가를 알아보기 위해 노동조합의 조직활동과 관련된 거시적 통계 지표들을 검토해 볼 필요가 있다. 한국 노동조합의 조직상황은 해마다 조금씩 낮아지는 경향을 확인할 수 있다. 노조에 포함된 조직노동자수는 물론 노조의 조직률, 단위노조수,
한국의 노동조합 조직률은 우리나라와 유사한 사회경제적 발전 단계에 있는 동아시아 국가들에 비해 현저히 낮다. 일본이나 싱가폴, 심지어 대만과 견주어 보았을 경우에도 노조 조직률은 훨씬 낮다. 주지하는 바, 한국의 노동운동은 현재 아시아의 어떤 선진 국가들에 비해서도 활성화되어 있고, 강력
노동자계급의 연대성을 높여 나아가고 있다. 이와 같은 일상활동의 내용들은 노동조합의 활동에 대한 궁극적인 평가의 기준이 되고 있기 때문에 이에 대한 분석은 중요한 의미를 지닌다. 87년 이후 우리나라의 노동조합들은 조직의 운영에 있어서 상당히 많은 구조적 변화를 보여주게 되는데, 특히 위
80년대 후반 한국사회의 급격한 변화들 중의 하나는 노동조합의 조직확대와 활발한 활동이다. 그러나 자주적인 노조조직의 역사적 경험이 상대적으로 취약한 우리나라에서 노조조직의 구조와 구체적인 활동의 성격에 대한 연구는 대단히 적다.그러나 전반적으로 조직 자체에 초점을 두고 노동조합의
우리 노동자들은 자본가와 지배질서에 숙명적으로 저항하며 -아니면 노예로서 굴종하거나 -살아갈 수밖에 없다. 실제로는 모든 것을 창조해내는 생산의 주역이면서도 사회적으로 자본가들의 지배를 받으며 살아가는 것이다. 어느 시대에나 지배계급과 피지배계급이 있었고 지배계급은 그들의 지배를
노동력의 이동이 증가하고 전문성이 강화되는 한편 개인주의가 두드러지게 된다. 그런데 왜 농경사회의 경제구조를 기반으로 한 Gemeinschaft의 사회 문화적 가치가 일본에서는 80년대 후반 그리고 한국은 90년대 초반까지 지속되는가?
이런 현상을 두고 어떤 학자들은 문화 지속론을 주장하기도 한다.
1980년대 이후 집권한 영국, 미국의 정부는 2차 세계대전 이후 노동자계급에 의해 주도된 계급타협적인 자본축적체제에서 탈피하여 자본전일적인 축적체계로의 변화, 즉 신자유주의적 축적체계를 촉진하였다. 이를 위해 당시 보수적 정부는 다음과 같은 신자유주의적 이데올로기 즉 ꡐ작지만 강력
우리나라 행정정치의 중심부에 합의제기관을 등장시키는 것과, 우리 행정조직의 단독제 문화의 감소와 가관간의 상호견제에도 도움이 되리라고 생각한다. 1차산업 분야에서의 행정수요가 많이 감소했으리라는 것은 누구나 알 수 있는 것이다. 그리고 국민들의 교육수준도 많이 올라갔고, TV·신문·휴