Ⅰ. 노동조합의 조직활동
1. 기관과 체계의 올바른 운영
노동조합의 효율적 운영을 위해서는 조직의 체계가 올바로 서야 한다. 조합원의 의견 수렴 창구와 이를 집행해 나갈 체계, 활동의 성과를 모아낼 단위들을 올바로 세워야 한다. 특히 노동조합은 성별, 나이, 정치적 견해를 달리하는 사람들이 함
Ⅰ. 신간회의 조직활동
1. 복대표대회(複代表大會)
신간회는 1928, 29년 정기대회를 일제의 탄압으로 열지 못하였다. 이러한 상황에서 1929년 6월 28, 29일 복대표 대회가 열리게 되었는데 복대표대회란 원래 각 지회에서 회원수에 비례하여 대표회원을 선출하고 그 대표회원들이 본부에 모여 정기대회
활동의 내용들은 노동조합의 활동에 대한 궁극적인 평가의 기준이 되고 있기 때문에 이에 대한 분석은 중요한 의미를 지닌다. 87년 이후 우리나라의 노동조합들은 조직의 운영에 있어서 상당히 많은 구조적 변화를 보여주게 되는데, 특히 위원장의 선거, 단체교섭 결과에 대한 조합원들의 최종적 승인,
조직화 및 노동운동의 활성화, 2) 사무/전문직/교사 등 이른바 화이트칼라 노동조합의 급증, 3) 지역, 업종, 재벌 등 기업내 활동을 넘어서는 노동조합들간의 연대운동의 활성화, 4) 정부투자기관을 비롯한 공공부문에 있어서 노동조합운동의 부분적 성장 등으로 지적할 수 있다.
또한 노동조합운동의 급
Ⅰ. 서론
노동조합의 구조와 활동에 대한 기존의 연구들은 주로 구조적인 접근에 의해 이루어져 왔다. 이 접근은 노동조합의 내적인 구조는 비공식적 작업집단, 생산조직 내에서의 업무와 일의 동질성, 기업의 규모, 조직의 임금제도 등과 같은 구조적인 요인들에 의해 결정된다고 보았다
경영활동
경영활동은 조직을 이용하여 수행하는 인간의 모든 의도적 활동이기 때문에 경영활동도 조직 전체적 차원에서 관리활동처럼 계획, 실천(지휘), 확인(통제) 그리고 피드백이라는 활동순서 내지 단계를 갖는다. 즉, 경영활동을 구성하는 각 기본적 기능(활동)들이 각자의 역할들을 충분히 다
활동성, 능동성, 전투성, 의식성을 높여냄으로써 조합원들의 자주적, 민주주의적 의식과 역량을 강화하여 전체적으로 조합의 역량(의식, 투쟁, 조직)을 발전시켜내는데 초점을 맞출 것이다. 단순히 조합원들의 해결사를 자처하며 조합원들을 교섭을 위한 압력수단으로 ,또는 협상을 위한 동원대상으로,
조직률은 훨씬 낮다. 주지하는 바, 한국의 노동운동은 현재 아시아의 어떤 선진 국가들에 비해서도 활성화되어 있고, 강력한 조직 기반을 갖고 있다. 그러나 이와 같은 활발한 활동에도 불구하고 정작 노조의 조직률이 다른 나라들에 비해 낮은 이유는 무엇인가?
한국의 노조 조직률이 외국에 비해 현
활동 등이 있다.
Ⅲ 지역복지조직(실천)활동 사례
1. 사례조직의 개요 ; 복지세상을 열어가는 시민모임
‘복지세상을 열어가는 시민모임’은 지역사회의 모든 시민들이 인간다운 삶을 누릴 수 있는 평등하고 정의로운 복지공동체를 시민 스스로의 힘으로 만들어 나가는 것을 목적으로 설립된