직무상 과실, 부정행위 등으로 기업에 중대한 손실을 초래한 경우에 노동관계를 해제하는 것이다.
징계해고의 절차
1. 기업이 종업원을 해고할 때에는 반드시 본 기업 공회의 의견을 청취하고, 기업주관부문과 해당지역의 노동인사부문에 신고하여야 한다.
2. 기업은 해고당한 종업원에게 반드시 해고
직무안정, 생리적 욕구를 보호할 부가급부에 대한 욕구를 포함한다.
(3) 소속 및 애정욕구
소속 및 애정욕구(belongingness and love needs)는 사회적 dyrr(social needs)라고도 하며 사회적인 존재로서 어디에 소속하거나 다른 집단에 의해서 받아들여지기를 바라고 또한 동료나 이성간의 교제를 갈구하는 욕구를
취업리더십 1주차
줄탁동기: 안에서 나오겠다고 두들기고 또 밖에서 같이 깨주게 되면 한 마리의 피조물이 나올 수 있음.
현대 사회는 volatile(휘발성의, 변덕스러운) , uncertain(불확실한), complex(복잡한), ambiguous(애매모호한) 상태. 정
답이 없음. 그 중 불확실성에 관심이 많음.
기업에서 인정받는 글로