직무상 과실, 부정행위 등으로 기업에 중대한 손실을 초래한 경우에 노동관계를 해제하는 것이다.
징계해고의 절차
1. 기업이 종업원을 해고할 때에는 반드시 본 기업 공회의 의견을 청취하고, 기업주관부문과 해당지역의 노동인사부문에 신고하여야 한다.
2. 기업은 해고당한 종업원에게 반드시 해고
직무안정, 생리적 욕구를 보호할 부가급부에 대한 욕구를 포함한다.
(3) 소속 및 애정욕구
소속 및 애정욕구(belongingness and love needs)는 사회적 dyrr(social needs)라고도 하며 사회적인 존재로서 어디에 소속하거나 다른 집단에 의해서 받아들여지기를 바라고 또한 동료나 이성간의 교제를 갈구하는 욕구를
취업리더십 1주차
줄탁동기: 안에서 나오겠다고 두들기고 또 밖에서 같이 깨주게 되면 한 마리의 피조물이 나올 수 있음.
현대 사회는 volatile(휘발성의, 변덕스러운) , uncertain(불확실한), complex(복잡한), ambiguous(애매모호한) 상태. 정
답이 없음. 그 중 불확실성에 관심이 많음.
기업에서 인정받는 글로
한나라의 국력의 핵심은 교육이다. 교육의 대상이 되는 학생들은 장차 사회 모든 분야의 주체가 된다. 그러므로 교육을 담당하는 학교조직은 중대한 책임을 지고 있다. 21세기는 불확실하고 불명확하여 미래를 예측할 수 없다.(김미송, 2010) 그러므로 학교조직의 구성원들은 미래를 상상하고 예측하여
1. 조직이란 무엇인가에 대하여
조직이란 무엇인가를 알아보기 위해 여러 학자들이 조직을 어떻게 정의하고 있는지 위주로 정리해보았다. 먼저 조직에 대한 막스 베버(Max Weber)의 정의에 대해서부터 알아보도록 하겠다.
막스 베버(Max Weber)는 조직을 고전이론의 입장에서 파악하고 있다. 그는 조직
“아버지의 책임감을 배우다.”
책임감은 제가 유년시절부터 아버지께서 최고의 가치로 여긴 말입니다. 부모님께서 장남인 제게 가장 강조하시는 덕목이기도 합니다. 부모님께서는 말로만 “책임감이 강한 사람이 되어라.“가 아니라 몸소 책임감 있는 삶을 실천하며 보여주셨습니다. 아버지께서는
2. 체제이론의 전제
가. 총체주의적 관점
체제론적 접근방법에서는 하위체제들로 구성되는 체제는 그 자체가 보다 복잡한 상위의 체제에 대한 히위체제라고 본다. 그리고 모든 체제는 하나의 총체 또는 전체로서 그 구성부분들의 단순한 합계와는 다른 또는 그 이상의 특성을 지니게되므로 총체에 대
조직 몰입과 CDP
조직 몰입을 이끌어 내기 위한 CDP의 설계
조직몰입은 특정한 조직의 구성원으로 남아있기를 원하는 강한 욕망으로서 조직의 방침과 목표 활동에 참여하고 조직의 업무 시스템에 순응하면서 업무역량을 활성화 시키는 역할을 한다. 세부적으로는 이직률을 감소시킨다고 할 수