직업군인으로서 자리 잡으면서 하사 계급은 징집병인 병장의 위로서 자리잡게 되었다. 그리하여 종래 "하사"와 "이등중사" 등 현재 병에 해당하는 부사관 자원이 줄게되었다. 따라서 입대 1년 전후의 징집병들 중 지원에 의하지 않고 선발하여 사단 별 "하사관학교"(당시의 육군부사관학교)에서 6주 간
◆ 직업이란
성인들이 경제적으로 보상을 받기 위해서 정신적, 육체적 에너지를 소모하는 지속적인 인간 활동
? 신의 부름을 받음(vocation, calling), 맡은 일(business, job), 전문분야(profession), 일자리를 잡음(occupation) 직(職)과 생업을 뜻하는 업(業)이 합쳐져서 이루어진 것
◆ 헌법 제32조 근로할 권리의
3. 연구실태의 한계
이 연구에 대한 실태는 군 영관장교를 대상으로 하였기에 세부적인 현황파악이 외부로 공개되기 어려운 면도 있었고, 본 연구의 연구대상을 합참대 영관장교 및 군무원으로 한정하였기에 본 연구의 결과를 우리나라 전 군인에 대해 일반화 하기는 어렵다는 한계를 지니고 있다.
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Ⅰ. 제대군인지원정책의 가치
국가안보를 논의할 때 국가의 안전보장을 위한 대상이 될 수 있는 요소는 수없이 많다. 그러나 분석의 편의상 몇가지 요소로 나눈다면 도식이 가능하다. 즉, 국가는 인구와 영토 등 일정한 지역을 기반으로 한 물리적 기반이 있어야 하고, 그러한 물리적 기반을 통치하기
Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
군은 사기를 바탕으로 생명을 담보로 해서 국가와 민족의 공동체를 위해 무조건적으로 헌신하는 직업이다. 이들에게는 아무런 근무조건이 없다. 조건이 없는 대신 국가는 그들에 대해 무조건적인 생활보장이 뒷받침되어야 한다. 국가가 있는 한 군은 존재해야만 하고 국가
Ⅰ. 서론
취업난 속에 군인으로 진로를 돌리는 학생들이 늘고 있다. 한 예로 올 해 모집한 여군 부사관 06-8기의 경우 98명 모집에 1410명이 지원해 15대 1의 경쟁률을 보였다. 직업군인으로 가기 위한 과정 중 하나인 장교에 대한 지원도 증가하고 있다. 학생중앙군사학교에 따르면 ROTC 경쟁률은 2004년 2
Ⅰ. 서론
국방연구원 조사에 의하면 ꡒ군에 대한 나쁜 인식ꡓ과 ꡒ낮은 보수ꡓ 때문에 직업군인들의 직업만족도가 심각할 정도로 낮은 것으로 나타나고 있다. 조사대상자중 직업군인의 길을 선택하게 된 이유로 23.4%가 명예와 명성, 32.6%가 안정된 직장을 꼽았으나 자녀나 친지가 직업
군인(장교, 준사관, 부사관, 병사), 직업군인 가족(배우자, 자녀 포함), 일정한 자격을 갖춘 제대군인과 그 가족 그리고 군무원까지를 포함해야 하지만 현재 의 복지여건을 고려하여 부사관 이상 직업군인과 그 가족(배우자, 자녀), 10년 이상 복무한 제대군인으로 한정한다. 그러나 앞으로 점차 확대해
Ⅰ. 서론
전역 직업군인들의 모습과 위상은 현역들의 미래상이며 국가의 중요한 예비전력이다. 따라서 전역 직업군인들이 겪고 있는 문제점은 조속히 개선되어야 한다. 그러나 이것은 개인들의 노력으로는 해결될 수 없는 일이기에 범정부차원에서 법적, 제도적 장치를 통하여 국민의 공감대를 얻어
군인의 재취업 현황
우리 나라의 제대군인은 의무 복무자를 포함하여 약556만명(전체 인구의 약 13%)에 이르고 있으며, 약 22만명이 전역하였는데 매년 이런 수준을 유지하고 있다. 이를 복무 연수별로 보면 5년 미만 전역자가 약 216천명으로 모두 의무복무자에 속하며, 10년 이상 복무 직업군인은 약3천