[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)

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레포트 > 경제경영계열
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소개글

[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)에 대한 자료입니다.

임금관리

I. 임금의 뜻과 중요성

II. 임금수준

III. 임금체계
1. 기본급
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
2. 부가급

IV. 임금형태
1. 시간급제도
1) 단순시간급제도
2) 복률시간급제도
2. 성과급제도
1) 단순성과급제도
2) 복률성과급제도
3) 추가급제도
3. 그 밖의 제도
1) 이익분배제도
2) 집단임금제도
3) 순응임금제도

* 참고문헌

본문내용

I. 임금의 뜻과 중요성

임금이란 근로의 대가로 지급되는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자 입장에서 보면 생계를 유지하는 중요한 소득의 원천이며, 기업의 입장에서 보면 비용으로 제품의 원가를 구성하는 인건비이다.
따라서 근로자들은 높은 임금을 원하게 되고, 노동력의 사용자인 기업은 원가를 절감하기 위하여 낮은 임금지급을 원한다. 이러한 점은 근로자와 기업 간의 요구사항이 서로 상충되는 문제이다. 따라서 임금은 기업과 종업원 간의 대립을 최소화할 수 있도록 관리되어야 한다. 이러한 점으로 미루어 볼 때 임금관리는 매우 중요하다.

II. 임금수준

임금수준이란 일정한 기간 동안 한 기업 내의 모든 종업원에게 지급되는 평균 임금을 말한다. 임금수준 결정에서 고려해야 할 점은 (1) 종업원의 생계비수준, (2) 기업의 지불능력, (3) 사회적 균형 등이다.
임금 지급 시 임금 수준이 너무 낮아 근로자의 최저생계비에도 미치지 못하는 경우도 발생할 수 있는데, 이때 근로자를 보호하는 입장에서 최저임금제도가 등장한다. 최저임금제도란 근로자에게 지급되는 임금의 최저액을 법률로 정하여 근로자의 생활을 보호하고자 하는 제도이다.

III. 임금체계

임금체계는 기본급과 부가급으로 분류할 수 있다. 기본급은 주로 노동제공에 대한 직접적인 대가이다. 부가급은 기본급에 부수적으로 생활비를 보충하거나 직무환경의 차이에 따라 지급되는 성질의 것이다.

1) 기본급

기본급에는 연공급, 직무급, 직능급 등이 있다. 전통적으로 대개 아시아권 국가들의 연공급을 기준으로 하여 기본급을 산정하는 경우가 많고 유럽과 미주 국가들의 기업들은 직무급을 기준으로 하여 기본급을 산정하는 경우가 많다.

참고문헌

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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