![[조사벙법] 모성보호관련법 실시 현황에 대한 공조직과 사조직의 비교 연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/105/104144-0001.gif)
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![[조사벙법] 모성보호관련법 실시 현황에 대한 공조직과 사조직의 비교 연구-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/105/104144-0020.gif)
분야
hwp1. 연구문제
1) 연구문제 및 연구목적
2) 연구의 이론적·정책적 중요성
3) 기존 문헌의 검토
4) 개념적 준거틀 · 가설 · 개념 정의
2. 조사설계
1) 연구대상
2) 표본추출방법
3) 자료수집방법
4) 설문 문항의 틀
5) 변수측정방법
6) 통계적 분석방법
Ⅱ. 본 론 - 분석 결과 및 해석
1. 인적 사항 분석
2. 모성보호관련법에 관한 인식
3. 모성보호관련제도의 사용 실태
4. 모성보호관련법에 대한 만족도
Ⅲ. 결 론
1. 연구결과의 요약
2. 가설과 연구의 관련성
3. 연구의 취약점과 한계점
4. 앞으로 나아가야 할 방향
* 참고문헌 및 설문지
현대사회에서의 특징 중 하나로, 여성의 사회적 참여와 필요성이 증대되었다는 점을 들 수 있다. 이와 관련하여 직장 내에서의 여성 비율 또한 늘어나게 되었고, 앞으로 사회가 더욱 평등화되고 실력 위주의 경쟁사회가 되므로 그만큼 여성의 지위와 권리도 보장받게 되는 사회가 될 것이다.
하지만, 여성의 사회적 진출에 비해서 이들의 직위를 보호하고 서비스를 제공하는 조직 내의 시스템은 매우 부족하다. 아직까지도 여성보호법이 정착되지 않아 여성 직장인들이 피해를 보고 있다는 소식들이 심심찮게 들리고 있다.
특히, 아이가 있는 여성들은 직장과 가정(양육 등)을 둘 다 돌보기 힘든 것이 사실이며, 회사에서는 제도적으로 이러한 여성 직장인들을 보호하여 원활한 직장 생활을 영위하도록 도와주어야 할 것이다.
그리하여, 우선 본 연구에서는 공조직과 사조직을 서로 구분하여 각 조직별로 모성보호관련법이 얼마만큼 제대로 시행되어지고 있는지 알아보기로 하였다.
비록, 조직 내의 여성보호에 관한 것은 사회적, 정치적, 문화적 요소들이 혼재된 상태에서 일어나게 된 문제이기 때문에 조직에서의 제도적 문제 인식과 법적인 제고만으로는 여성 근로 실태를 분석하는 데 한계가 있겠지만, 무엇보다도 조직 내에서의 법 기준과 정착은 모든 문제행위의 근간이 된다는 인식 하에 우리는 ‘모성보호관련법’의 실태를 중점적으로 연구하고자 하였다.
· 남영숙 (2001). 여성공무원 직무만족도 조사연구 : 충청남도 여성공무원을 중심으로. 대전 : 한남대 지역개발대학원.
· 김경주 (2001). 여성정책결정과정에서의 정책네트워크분석 : 근로여성의 모성보호정책을 중심으로. 서울 : 이화여대 대학원.
· 김은희 (2001). 근로여성 모성권의 법적 보장에 관한 연구. 서울 : 이화여대 대학원.
· 서성미. 사회복지전담 공무원의 의식연구 : 여성주의적 관점을 중심으로. 수원 : 경기대 행정대학원.
· 김태진 (2002). 「여성복지론」. 대구 : 대구대학교 출판부.
· 노동부 (2002). 「여성과 취업」.
