[노동법] 노동법상 연소근로자 보호
![[노동법] 노동법상 연소근로자 보호-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156403-0001.gif)
![[노동법] 노동법상 연소근로자 보호-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156403-0002.gif)
![[노동법] 노동법상 연소근로자 보호-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/157/156403-0003.gif)
분야
hwp1. 연소근로자 보호의 필요성
2. 입법체계
Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호
1. 유해․위험사업의 사용금지
2. 야간․휴일근로의 제한
3. 갱내근로의 금지
4. 탄력적 근로시간제의 적용제외
Ⅲ. 연소근로자에 대한 특별보호
1. 취업최저연령의 제한
1) 원칙
2) 예외
2. 연소자 증명서의 비치
3. 미성년자의 근로계약
1) 근로계약 대리체결의 금지
2) 근로계약의 해지
4. 미성년자의 임금청구권
1) 독자적인 임금청구
2) 임금채권보장법상의 보호
5. 근로시간의 특례
1) 기준근로시간의 특례
2) 시간외근로의 제한
3) 선택적 근로시간제의 적용제외
1. 연소근로자 보호의 필요성
18세미만의 연소근로자는 육체적․정신적으로 성장과정에 있으므로, 연소자의 건강보호와 의무교육의 완성을 기하기 위하여 법적 보호를 필요로 하고 있다.
2. 입법체계
ILO와 헌법에서는 연소근로자에 대한 특별보호를 명시하고, 근기법에서는 연소근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호
1. 유해․위험사업의 사용금지
사용자는 임산부와 연소자를 도덕상․보건상 유해․위험한 사업에 사용하지 못한다. 또한 임산부가 아닌 18세 이상의 여성에 대하여는 임신․출산에 관한 기능에 유해․위험한 사업에 사용하지 못한다.
2. 야간․휴일근로의 제한
사용자는 연소자와 임산부에 대하여 야간․휴일근로를 시키지 못한다. 다만, 연소자와 산후1년 미만자는 본인의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우, 임신중인 여성근로자는 명시적인 청구와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 야간․휴일근로를 행할 수 있다. 이때 사용자는 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 근로자대표와 성실히 협의하여야 한다.
