분야
ppt임금피크제 정의
장점&단점
도입사례
문제점
인터뷰
개선점
고령화 사회로 진입한 한국사회와 노동시장의 변화
1) 한국사회 고령화 실태
- 2007년 65세 이상 인구 비중 9.9%로 고령화가 가속
- 고령인구 비율이 7%에서 20%까지 증가하는데 소요되는 시간
한국 26년, 프랑스 155년, 일본 36년
- 생산가능 인구 비율
2005년 71.7% -> 2030년 64.7%
인구감소보다 생산인구감소가 훨씬 큰 폭으로 발생할 전망
- 기업내부인력 평균연령은 1985년 30.6세, 2000년 36.3세,
2004년 37.5세로 점점 높아지고 있는 실정
- 출산율의 급저하와 평균수명이 높아지면서 고령화 추세는 더
가속될 것
고령화 사회로 진입한 한국사회와 노동시장의 변화
2) 고령자 노동시장 실태
고령화 사회로 진입한 한국사회와 노동시장의 변화
3) 고령자 고용 불안정, 조기 퇴직의 원인
- 고령인력 고용에 대해 70%가 ‘꺼린다’고 답함
- 고령화로 인한 경영상 가장 큰 애로점
인건비 증가 60.4%
조직의 신진대사 장애로 인한 조직 활력 저하 18.7%
불량률 상승에 따른 생산성 저하 16.7%
- 연공임금체계, 고령자 적합 업무의 부족, 연령차별, 고용보호법
세계일보기사 2005.01.06자
서울신문 2006.02.03자
노동부 워크넷 www.work.go.kr/
오즈컨설팅 www.ozcon.co.kr
인사관리협회 www.kpiok.co.kr
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