[노동법] 해고의 ‘정당한 이유’와 관련된 주요 법리 및 판례 검토

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레포트 > 법학계열
2009.04.10
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소개글

[노동법] 해고의 ‘정당한 이유’와 관련된 주요 법리 및 판례 검토에 대한 자료입니다.

1. 해고의 정당한 이유의 개관
2. 통상해고
3. 징계해고

본문내용

1. 해고의 정당한 이유의 개관

근로기준법 제30조는 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에만 근로자를 해고할 수 있다고 규정하고 있다. 그리고 근로기준법 제31조는 정리해고의 실체적, 절차적 요건에 대하여 별도로 규정하고 있다.
그런데 구체적인 사건에 접했을 때 당해 해고에 정당한 이유가 존재하는지 여부를 판단하는 것은 몇 가지 단계로 나누어진다. 그리고 통상해고와 징계해고, 정리해고는 그 실체적 정당성 유무를 판단하는 방식이 구별된다. 여기에서는 먼저 통상해고와 징계해고의 의의에 대하여 설명하도록 하겠다. 이후 해고사유를 유형별로 구분하여 살펴보겠다(정리해고와 관련하여선 뒤에서 별도로 살펴본다).
징계해고와 통상해고는 그 절차상 구분되고 해고의 실체적 정당성 여부를 판단하는 방식에서도 구분되지만, 구체적인 해고사유는 징계해고와 통상해고 간에 엄격하게 나눠지지는 않는다. 즉 동일한 해고사유라 하더라도, 어떤 사업장에선 통상해고로 규율하고 다른 사업장에선 징계해고로 규율하는 것이 가능하다. 이런 점을 고려하여 유형별 해고사유를 검토할 때는 통상해고와 징계해

참고문헌

김형배 - 노동법 6판

하고 싶은 말

해고의 ‘정당한 이유’와 관련된 주요 법리 및 판례 검토라는 주제의 리포트입니다.

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