[노동법] 기업별 노조에서의 노조전임자
![[노동법] 기업별 노조에서의 노조전임자-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/371/370497-0001.gif)
![[노동법] 기업별 노조에서의 노조전임자-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/371/370497-0002.gif)
![[노동법] 기업별 노조에서의 노조전임자-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/371/370497-0003.gif)
분야
hwp2. 노조전임자 급여문제 유예기간 이후 첨예한 대립
3. 노사관계에서 기업노조의 현 위치
4. 기업별 노조에서의 노조전임자의 역할
노사관계에서 기업노조는 이중적인 위치를 차지하고 있다. 노동조합은 근본적으로 기업을 상대로 더 많은 분배를 받으려는 목적을 가지고 있으므로 근로조건에 대한 협상상대로서 기업과 대립적인 입장에 서게 된다. 그러나 한편 기업 내에 존재하기 때문에 기업의 흥망에 따라 노동조합도 흥하거나 망할 수 있는 공동체적인 관계를 가지고 있다.
또한 과반수 이상의 노동조합은 노사협의회 근로자위원의 위촉권을 가지고 있으므로 협조적인 역할도 소화해야 한다. 즉 기업노조는 대립이라는 측면과 협조라는 측면의 상이한 목표를 달성해야 하는 이중적인 지위를 가지고 있는 것이다. 대립이 우선하면 대립적인 노사관계가 되고 협조가 우선하면 협조적인 노사관계가 된다. 노사관계에서 대립관계를 완전히 제거하기는 어렵지만 그렇다고 대립만으로 기업 내 노사관계를 설명하는 것도 어려운 문제이다. 어느 것이 더 중요하냐는 선택의 문제가 아니라 상황에 따라서 우선순위가 달라질 뿐이다.
기업을 둘러싼 경쟁상황이 심각해지고 국제화시대에 노사가 함께 생존하기 위해서 대립관계보다는 협조관계의 복원에 더욱 노력해야 한다. 즉 종전에는 대립과 협조의 비율이 80:20이었다면 이제는
