[노동법] 간접고용의 법적 문제점 및 판례 연구

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 법학계열
2009.08.17
7페이지 / hwp
1,500원
45원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[사회] 차별시정제도

한국사회문제4C)파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색해 보시오0

[불안정노동, 노동불안정, 노동자, 노동, 노동강도] 불안정노동(노동불안정)의 정의와 유형, 불안정노동(노동불안정)의 형성과 양산, 불안정노동(노동불안정)의 실태와 문제점, 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 법제도적 과제 및 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망 분석

[법적 문제][외국계펀드]외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV 설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고), 비정규직노동자의 법적 문제

[노동조합법]노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념, 근로자개념, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제, 내부관계 분석

[한국사회문제] 비정규직 노동자 증가의 장단점 분석 및 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 논의

[비정규직] 비정규직 근로의 정의, 유형, 실태와 선진국의 비정규직 관련 정책을 통해 본 입법정책 방향 분석

[비정규직] 비정규직 근로의 특징과 문제점 및 제도 개선 방안(다양한 사례)

[법학] 비정규직법 비정규직보호법의 문제점과 개선방안0k

[공공부문간접고용, 공공부문, 간접고용] 간접고용의 정의, 간접고용의 유형 고찰과 공공부문간접고용의 확산 요인, 공공부문간접고용의 실태, 공공부문간접고용의 개선 과제에 관한 분석

소개글

[노동법] 간접고용의 법적 문제점 및 판례 연구에 대한 자료입니다.

1. 간접고용의 문제점
2. 허가받지 않은 파견에 대한 파견법 제6조 제3항의 적용 여부 - SK(주) 사건
3. 사용사업주 또는 사용사업자의 노동조합법상 사용자 해당 여부

본문내용

1. 간접고용의 문제점

간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것이다.

가. 파견계약의 해지

사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가 아니라 일반 민사관계이므로 사용업체는 노동법이 적용되지 않는 파견업체나 공급업체와의 민사계약의 해지만으로 사용하던 근로자와의 관계를 단절할 수 있다.
파견사업주는 사용사업주와의 관계에서 파견근로자를 보호하는 존재가 되지 못한다. 파견사업주는 사용사업주의 자의적인 계약해지를 수용할 수밖에 없는데, 이는 파견계약 자체에서 사용사업주에게 광범위한 해지권을 인정하고 있거나 그렇지 않다 하더라도 파견사업주는 파견계약이 해지되어도 폐업하여 근로자를 해고한 후 새 업체를 설립하면 다시 계약을 보장받을 수 있기 때문에 계약해지를 다툴 처지가 아니기 때문이다.
파견계약의 해지는 곧 파견근로자의 해고를 의미한다. 우리나라에서는 사용사업주와 파견사업주간의 근로자파견계약기간과 파견사업주와 파견근로자간의 근로계약기간을 동일하게 설정하는 경우가 대부분이기 때문이다. 상용형 파견의 경우도 실상은 마찬가지이다. 대다수의 파견사업주가

참고문헌

김형배, 노동법 18판, 박영사

#간접고용의 법적 문제점 및 판례 연구 # 간접고용의 문제점 # 간접고용

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료