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분야
hwp제2절 勤勞時間의 保護
제3절 時間外勤勞와 時間外勤勞手當
제4절 勤勞時間의 伸縮的 運用
Ⅰ. 槪 要
근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시간의 상한을 설정하여 신체적, 정신적 피로를 회복함과 동시에 생산성을 향상시키고자 하는 것이다. 나아가 근로자에게 근로시간 이외의 여가를 확보함으로써 인간다운 생활을 영위할게 하는데 있다. 근로기준법은 근로시간보호에 관한 규정을 두고 있으며, 1일 8시간, 1주 44시간을 원칙으로 하고 이에 대한 약간의 예외를 인정하고 있다.
Ⅱ. 勤勞時間의 槪念 및 算定
1. 勤勞時間의 槪念
李相潤, 勞動法, 서울 : 법문사, 2000.
李 泰, 最新勞動法, 1999.
