[노동법] 정당한 이유없는 해고등의 구제제도(노동법)

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레포트 > 법학계열
2009.11.05
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소개글

[노동법] 정당한 이유없는 해고등의 구제제도(노동법)에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 부당해고의 구제방법
Ⅲ. 부당해고에 대한 구제내용
Ⅳ. 정당한 이유없는 해고구제제도의 문제점
Ⅴ. 마치며

본문내용

Ⅳ. 정당한 이유없는 해고구제제도의 문제점

1.노동위원회에 의한 구제제도의 문제점

(1)관할 대상에 따른 문제
근기법 제33조제2항에서는 부당한 해고구제에 대해서 노조법상의 부당노동행위구제절차를 준용하도록 하고 있다. 그러나 부당해고에 대한 구제는 개별적 근로관계에서의 해고의 유․무효를 판단하도록 하는 것인데 반해 부당노동행위구제절차는 근로3권보장을 실현하기 위해 설정된 제도라고 볼 때 해고의 유․무효를 권리분쟁과 같은 정책적 판단에 의해 해결될 우려가 있다 할 것이다.
물론 현행 노동위원회법은 노동위원회의 판정적 권한의 강화를 꾀하고 있지만 여전히 행정기관으로서의 한계는 존재할 수밖에 없다고 본다.

(2)구제명령의 효력상의 문제
행정기관인 노동위원회의 구제명령은 사용자와 근로자사이의 사법상의 근로관계를 형성시키는 효력을 가질 수 없기때문에 이를 기초로 근로자는 사용자가 재취업을 거부했을 경우 강제이행을 청구

참고문헌

김형배, 노동법 18판, 박영사

하고 싶은 말

정당한 이유없는 해고등의 구제제도 (노동법) 라는 주제의 레포트입니다.

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