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소개글
합병과 근로관계에 대한 법적 연구(노동법)에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 들어가며
II. 합병과 근로관계의 이전
III. 합병과 근로관계
본문내용
III. 합병과 근로관계
1. 개별적 근로관계
합병에 의하여 피합병회사의 근로계약은 포괄적으로 합병회사에 승계되고 근로자는 임금 및 근로시간 등의 모든 근로조건에 있어서 종전과 동일한 대우를 받는다.
두 회사가 합병한 경우 합병 후 존속하는 존속회사 또는 신설회사는 소멸회사에 근무하던 근로자에게 적용되던 종전의 퇴직금제도를 동일한 내용으로 승계하는 것으로 보아야 할 것이다(判).
합병 후 근로조건을 동일하게 하기 위한 취업규칙의 불이익 변경시 근로자들의 집단적 의사에 의한 과반수 동의가 필요하고 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정한다(判).
2. 정리해고
근기
참고문헌
임종률, 노동법 8판, 박영사
하고 싶은 말
합병과 근로관계에 대한 법적 연구 (노동법) 레포트입니다.
분야
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