우리나라의 남녀차별과 그 해결책

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레포트 > 법학계열
2004.08.09
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우리나라의 남녀차별과 그 해결책

2023년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별의 판단기준, 성희롱의 판단기준 등)

사례를 통해본 성차별

남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권자, 남녀차별(성차별)과 관련법 분석

성차별(남녀차별, 여성차별)과 노동위원회, 남녀차별개선위원회, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 분쟁조정기구, 교육, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 승진, 임금, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 채용, 배치 분석

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소개글

우리나라의 남녀차별과 그 해결책에 대한 자료입니다.

1.남녀차별의 의미
2.남녀 차별의 원인
3.남녀차별의 사례
4.남녀 차별에 대한 해결책

본문내용

1.남녀차별의 의미
남녀차별이란 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식, 향유하거나 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 구별, 배제 또는 제한을 의미한다.

2.남녀 차별의 원인
우리나라는 고조선 시대부터 농경사회였는데, 농경사회는 그 사회의 특성상 노동력을 중시한다. 즉, 사회에선 힘이 강한 남성들을 필요로 했고, 그래서 남아선호사상이 나오게 되었으며 여성과 남성들을 차별하기 시작했다. 그리고 유교, 도교, 사상의 수용이 남녀차별에 영향을 주었다고 볼 수 있다. 여자는 다소곳하며 얌전하고 집안일에 충실해야 한다는 생각을 심어준 것으로 이런 유형의 여성상을 따르다 보니 자연히 여성의 활동범위는 갈수록 좁아지고 사회적 지위도 떨어지게 되었고, 이에 반해 남성은 왕성한 활동으로 지위를 높여가서 남녀차별을 유발하게 된 것이다.

3.남녀차별의 사례
1)고용에서의 남녀 차별
남녀차별금지및구제에관한법률 제2조에서 "남녀차별"이라 함은 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식·향유하거나 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 구별·배제 또는 제한을 말한다고 정의하고 있으며, 동 법률 제3조에는 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용·승진·전보·해고·정년 등에 있어서 남녀차별을 하여서는 아니된다고 규정하고 있습니다.

① 모집·채용
1. 모집·채용에 있어서 성별에 따라 고용기회를 주지 아니하거나 연령, 혼인여부, 용모 등의 제한적인 조건을 부과하는 경우

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