인간관계관리 레포트
분야
hwp1. 인적자원의 중요성
2. 인간관계관리의 의의
Ⅱ. 인간관계관리의 중요성
Ⅲ. 인간관계관리의 기법
1. 사기조사
2. 제안제도
1) 의의
2) 목적
3. 인사상담제도
4. 고충처리제도
5. 의사소통
Ⅳ. 결
1. 인적자원의 중요성
경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인적자원이 기업의 경쟁우위의 원천으로 대두되었고, 이에 따라 인적자원기능이 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다.
2. 인간관계관리의 의의
경영학에 있어서의 인간관계는 단순히 상호관계의 측면에서가 아니라 조직의 효율성을 향상시킬 수 있는 측면에서의 인간관계를 의미한다. 즉, 인간관계관리는 종업원과 기업이 고도의 사기진작을 통하여 생산성을 향상시키는 상호 협동의 수단이 된다.
