자발적 이직관리 전반 검토
분야
hwpⅡ. 자발적 이직의 기능과 비용
Ⅲ. 자발적 이직의 원인
Ⅳ. 자발적 이직의 감소대책
Ⅴ. 신입사원 조기이직 해결 방안
Ⅵ. 마치며
1. 외부환경
(1) 일반적 요인
기업에 대한 개인의 불만이 이직으로 연결되는 데에는 당시의 노동시장의 환경이 결정적 역할을 한다. 즉 외부 노동시장에 선택할 수 있는 조직의 수가 많을 때 자발적 이직이 쉽게 나타난다. 외부 노동시장의 인력 수요, 수평적 노동시장이 발달, 실업률 등
(2) 최근 이직률이 높아지는 중요한 이유
①평생직장 개념의 붕괴 및 평생직업 개념의 대두
②이직이 경력개발의 수단으로 부각
③사회적으로 이직에 대한 거부감이 줄었다는 점
2. 조직 차원
: 임금, 후생복지, 승진의 공정성이 결여되거나 기대감이 충족되지 않는 경우
3. 집단 차원
: 갇독자의 리더십스타일, 동료집단과의 의사소통 내지 인간관계 그리고 작업 조건
4. 개인 차원
: 지나친 직무전문화는 단
