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ppt민주적(사회적) 조합주의 법으로 보장된 근로자 경영참가, 노사정협의체 운영
1848 : 혁명 이후 진보적이고 좌파적인 사회운동과 더불어 성장
1878 : Bismarck체제. 반사회주의법 제정 및 노조 금지
1880 : 사회보험제도 도입
1890 : 반사회주의법이 폐지되자 노동조합운동 활성화
-19세기 후반 노동운동은 국가와 사용자들의 강력한 반대로
집단 노사관계로 발전하지 못함
1900 : 노동조합원 수가 1890년에 비하여 2배 증가
1918 : 바이마르 공화국 탄생
노동자 단결권 보장, 어용노조 지원 중지,
8시간 노동제 확립 및 민주적 운영
1920 : ‘직장노동자평의회법’ 제정으로 노동자의 경영참가제도 제도화
1934 : 국가 사회주의 등장. ‘국민노동질서법’ 제정
1935 : 나치 정권은 노동조합 해체
Ⅰ. 고용관계 역사
민주적(사회적) 조합주의 법으로 보장된 근로자 경영참가, 노사정협의체 운영
1945 : 독일노동조합총동맹(DGB) 결성
- 패전 후 경제성장 지속 : 노동조합운동 온건화, 민주적인 집단적 고용
관계 및 노동자 경영참가 정착
1990: 경기침체, 해외로의 공장이전 및 산업공동화, 노사분규 증가,
높은 실업률 등이 불거짐
2007 : 정부의 규제완화 정책으로 경제 회생의 조짐이 보임
