관리는. 즉 공정하고 투명한 평가를 바탕으로 보상시스템과 연계해야 생산성 향상이라는 궁극적인 목표를 달성할 수 있다. 조직구성원 개인이, 직접 자신들의 업무목표를 설정하는 과정에 참여한 만큼, 이를 기준으로 하여 작업 실적을 평가하고, 상호 이해를 바탕으로 성과에 대한 보상을 해주어야 한
지난 9월 11일 미국에서 테러사건 발발 후 위기관리가 중요한 이슈로 부각되었다. 긴급상황에 대처하는 능력은 컨벤션 기획자나 전시주최자에게 있어 매우 중요한 요소 중 하나이다. 발생하지 않을 지도 모르는 상황에 대비하여 시간과 노력을 쏟는 것은 지루하고 불필요한 것처럼 부일지도 모르나 이
Ⅰ. 중소기업 관리
중소기업이 연봉제를 도입할 경우 취할 수 있는 연봉제의 유형으로는 크게 순수연봉제, 혼합연봉제, 연수관리방식으로 분류하여 볼 수 있다. 어떤 연봉제형태를 취하든지 중요한 것은 기업 풍토에 맞는 연봉제를 설계하고 정착시켜 적절한 시스템과 운영기법을 계속 하여 개발해
1. 사례관리
1) 사례관리의 정의
장애인복지실천 현장에서의 사례관리는 만성적이고 복합적인 욕구를 지니고 있는 장애인에게 다양한 서비스자원을 효율적으로 연결시켜 장애인에게 지속적 보호를 제공함으로써 삶의 질을 향상시키고자 하는 것이다. 즉, 복잡하고 다양한 문제나 욕구를 가진 클라
관리의 의미
경영학적인 의미에서의 노무관리는 “개별기업이 그 목적의 달성에 필요한 노동력 자원을 확보하고, 합리적 이용을 도모하여 노사관계의 질서와 평화를 유지하기 위한 관리활동”을 총칭하는 것으로 정의되고 있다. 그러나 본질적, 역사적인 측면에서 볼 때 자본에 의한 노무관리는 자
Ⅰ. 서론
국유기업의 공회는 근로자의 조직이고 공회 회원과 근로자의 이익을 대표하므로, 공회와 기업 관리자는 부속적 혹은 의존적 관계이다. 이론적으로 동서양을 막론하고 회사의 노사관계 주체인 근로자와 관리자 사이의 갈등은 자연스러운 현상이며, 여기서 근로자는 줄곧 약자의 위치에 있어
관리 유형의 특징과 더불어 남성 중심적 조직 문화 속에서 업무처리 방식이나 능력들이 그들을 어떻게 성공으로 이끌어 주었는지를 분석하고, 이것이 일반화될 수 있는지를 타진하는 것이 핵심이 된다. 이들은 여성에게 비우호적인 조직 환경 속에서 어떤 전략을 통해 성공할 수 있었는지를 밝혀줄 수
관리가 힘들뿐 아니라 번거롭기까지 하다. 빌 사장은 이러한 방법의 비효율성을 느껴 POS시스템 도입을 생각하게됨.
POS 시스템을 이용하게 되는 경우
가. 기존의 방법과 달리 매출 품목의 실제 가격이 기록되고 재고량이 정확히 기록 될 수 있다. 유통센터에서는 매일 밤 각 점포의 컴퓨터를 전화로
* 전략적 인적자원관리
I. 전략적 인적자원의 개념
조직은 오픈 시스템(open-system)으로 환경과의 상호작용을 통하여 유지, 성
장을 한다. 따라서 현대에서 조직의 성과는 조직이 직면하고 있는 환경에 얼마나
잘 적응 및 대응하느냐에 달려 있다. 기업의 경쟁우위는 재무적인 우위와 기술적
능력과
Ⅱ. 인력관리의 유연화
1. 인력관리 유연화의 필요성
오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 양을 조절하는 다품종 소량생산체계이다. 따라서 이러한 변화에 적극적이고 탄력적인 인력관리의 유연화가 필요하다.
2. 유연화 전략의 유형
1) 수량적 유연화
① 고용