3. 동의의 본질
동의는 증거능력 없는 증거에 대하여 증거능력을 부여하기 위한 당사자의 소송행위라 할 수 있다. 동의의 본질을 어떻게 파악하는가에 따라 동의의 적용대상에 차이가 생긴다.
가. 학 설
⑴ 반대신문권의 포기
이 견해에 따르면 “증거동의 제도는 증거로 할 수 없는 증거
설
-경영문제에 선형계획법을 적용할 때 확실성, 비례성, 가법성, 분할성 등의 조건이 성립되어야만 한다.
1) 확실성(certainty) - 기여계수 기술계수 우변상수
확실성이란 선형계획문제의 계수, 기여계수, 기술계수, 우변상수가 고정되어 있고 확실하게 알려져 있음을 의미한다. 기여계수는 단위당
설치되면서였다.
현대 교육의 문제는 교육학을 엄밀한 경험적-분석적 학문으로 규정하고 교육을 단지 순수한 이론적 차원에서 고찰하거나, 문제해결을 위한 이론적용의 차원에서 기능적 연구에만 치우치기 일쑤였다는 것이다. 지금까지 학교교육에 대한 연구는 대부분이 교육실천의 장으로서 학교
적용하되 각 순번 별로 업무상 배임죄를 인정하여 경합범 가중을 하되 작량감경하여 A는 별지 1의 순번 1~3에 대해 징역 1년 6개월, 순번4~12 및 선원법 위반 각 죄에 대해 징역 2년을, B에 대해 징역 2년, C와 D에 대해 징역 1년 6개월을 선고하였다. A.B.C.에 대해서는 집행유예3년 , D에 대해서는 집행유예2
설명하고 있지 못하는 비판이 따른다.
또한 국제관습법이 국내법으로 어떻게 효력을 발휘하는지 이를 설명하기 어렵다.
3. 일원론
- 국제법과 국내법은 하나의 법질서로, 무엇이 우선적용되는가에 대한 충돌이 발생한다.
1) 국내법 우위론
(1) 의의
가. 국내법우위론에 의하면 국제법은 국가
경우에는 악의로 보는 것이 외관주의에 입각한 표현대표제도에 부합한다고 보며, 제3자의 악의 및 중과실에 대한 입증책임은 회사에게 있다고 본다.
3) 제3자의 선의와 상업등기의 일반적 효력과의 관계
대표이사의 등기유무에 관계없이 설령 진정한 대표이사를 등기하였다고 하더라도 표현대표
적용하더라도 현행법상의 어떤 규범이나 원칙을 침해할 것으로 보이지 않는다는 점에서 긍정적으로 검토될 가능성이 있다.
3. 公訴權濫用理論을 適用하지 않을 때의 檢討
사안에서 甲은 현역복무확인서 위조에 의한 공문서위조죄, B동장 명의의 을, 병에 대한 인감증명서 위조에 의한 공문서위조
문제는 장기 이식의 모델을 바탕으로 그 사회적 규칙이 확립되어야 할 것이다. 윤리적 원칙: 결과론적 윤리설의 타당성을 입증한다. 좋은 결과를 경험한 숫자에서 나쁜 결과를 경험한 개인의 숫자를 빼는 것이 공리주의 법칙을 적용하는 일이라면 이것은 대리모가 옳은지 그른지를 결정할 수 있다.
설명하고 있고, 영국에서도 같은 취지로 보고 있다.
Ⅲ. 신뢰보호의 근거
1) 이론적 근거
(1)신의칙설
사법에서 발달한 신의성실의 원칙이 공법에도 적용된다고 보는 입장이다. 따라서 행정기관의 행위를 적법한 것으로 믿은 경우, 나중에 위법을 이유로 그 효력을 부인하는 것은 신의칙에 반한다
Ⅵ. 취업규칙의 효력발생시기와 적용대상 근로자
1. 효력발생시기
1) 학설
① 제1설
취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성하는 것으로서 사용자가 작성한 때에 효력이 발생된다고 한다.
② 제2설
취업규칙은 사용자가 노동부장관에의 신고와 근로자에게 주지의무를 이행한때 비로소 효력이 발생