전반을 포괄적으로 자칭하는 개념으로 보아야 할 필요성이 있다” 고 한다. 강희원, 『노동법』, 동림사, 1998, 504면.
이 견해는 더 나아가 인사이동을 광의 및 협으로 그 의미를 세분하여 광의의 인사이동 내에 근로관계를 종료하는 해고와 협의의 인사이동으로서 전직, 휴직, 정직 등으로 나누고 있
우리의 노동문화와는 달리 수 백년 동안 희생과 쓰라린 경험을 겪으면서 서로가 존중하고 신의를 지키는 인프라가 조성되어 있으나 우리나라는 탄압과 피신의 게임(press-and-escape game)을 철학으로 하고 있기에 다르다. 이장에서는 공무원의 노동3권의 문제점과 개선방안 등 전반적으로 살펴보기로 하자.
5.자유무역협정(FTA: Free Trade Agreement)이 확산되고 있는 이유
1) FTA가 개방을 통해 경쟁을 심화시킴으로써 생산성 향상에 기여한다는 측면에서 무역부문의 중요한 개혁조치로 부상
2) 무역 및 외국인 직접투자의 유입이 경제성장의 원동력이라는데 대한 인식 확산과 FTA체결이 외국인 직접투자 유치에
쟁점별 타결내용 3. 기대효과
<농업>
1. 협정문 주요 타결내용2. 양허안 주요 타결내용
<상품>
1.협정 기본내용2. 주요 쟁점별 타결내용 3. 기대효과
<지적재산권>
1. 협상 내용
2. 기대효과 3. 국내 법제도에 대한 영향
V.국내 보완대책 체계
1.농수산업
2.제조업과 서비스업
3.소속근로자
VI.
노동자들의 집단인 노조는 개개인의 노동자로서는 발휘할 수 없는 힘을 갖게 되었으며, 이렇게 만들어진 힘을
후에 법적으로 입증해주는 관련법률이 생겨나게 된다. 즉, 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동 3권이 명
문화 된 것이다.
단결권은 모든 근로자는 근로조건의 유지∙
노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회
의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금
지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하
게 됐다.
2. 공정대표 의무
공정대표 의무란 교섭단위 내 관련된 노동조합과 조합
근로자들을 대표하는 조합과 특별한 협력관계를 유지해야 할 필요를 느끼지 못한 채 순조로운 기업경영을 할 수 있었다. 조합은 경영진의 관심을 끌고 임금증대, 각종 부가급여나 노동조건과 같은 쟁점에서 회사로부터 양보를 끌어낼 수 있는 유일한 방법은 파업뿐이라고 생각했다. 독점이 해체되기
근로관계의 특색을 이루고 있다.
근로관계는 그 자체로서는 개개 근로자의 개별적 관계에 지나지 않으나 근로자는 기업의 유기적 구성분자로서 기업과 긴밀한 관계를 맺으며, 사용자에 대하여는 노동조합을 배경으로 집단적 ․계속적 관계를 수립하려고 하므로 이러한 점에서 민법상의 개별적 고
노동법의 정의
1. 자본주의사회에서 노동자들을 보호하기 위한 법이다.
1) 사유제도와 시장경제체제를 기본으로 하는 자본주의체제를 규율하는 근대시민법의 원리는 소유권절대의 원칙, 계약자유의 원칙, 과실책임의 원칙
* 소유권절대의 원칙 : 기업 인수합병
* 계약자유의 원칙 : 정리해고
*
노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징
노동조합의 법적 성격과 관련하여 우리의 헌법과 노조법에 의한 노동조합의 법적 규율은 다른 나라의 경우와 비교할 때 몇 가지 특성을 갖는다.
1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다
그리고 단결권의 주체에는 근로자뿐만