설정이 정부경쟁력 강화라는 시대적인 요청과 부합한 측면이 있을 뿐만 아니라, 성과주의 구현을 위해 그간의 직무분석 방법론이 접근하지 못하였던 개인별 성과책임의 명확화, 성과지표와 성과등급의 설정이라는 방법론상의 정치성이 부각되었기 때문이라고 보인다.
둘째, 직무분석 추진과정에서
등급심의제는 표현의 자유를 존중하는 한편, 그 영화의 수용 가능성을 사회가 책임지는 절충 방안이라 할 수 있다.
그리고 등급심의제는 등급을 분류하는 기준-폭력, 노출, 성묘사, 약물 남용, 비속어 등-을 설정하여, 등급 판정의 일관성과 객관성을 확보하는 장치이기도 하다. 위에서 살펴 본 바와
있으며, 일반적으로 외감기업의 경우 60 : 40, 비외감기업*의 경우 동일한 가중치(50%)를 적용하여 종합평점을 산출후 이에 해당하는 신용등급을 부여했다.
* 일부 은행의 경우 재무자료의 신뢰도가 떨어지는 비외감기업에 대해서는 신용등급 상한선(10등급체계의 경우 3등급)을 설정하여 운용했다.
등급이라는 새로운 승격체계가 설정되어 있으며, 생산직 노동자들은 직위에 의한 승진이 없을 경우에도 자격에 의한 승격이 가능하도록 승진체계를 설정하고 있음을 알 수 있다. 그러나 내용적인 측면에서 이 제도는 인사고과, 승진, 급여, 교육훈련 등 기존의 노무관리 체계 전반에 걸쳐 심대한 영향
등급을 담당하는 종결어미를 설정하고 각각의 종결어미에 ‘높임’이나 ‘낮춤’과 같은 해당등급의 의미를 부여하는 방식으로 논의가 진행되어 왔다.
이에 본고에서는 청자존대법에 초점을 두고자 한다. 더불어 중세, 근대, 현대로 시대를 나누어 그에 따른 청자존대법의 특징들을 살펴보고 비교
6. 8 새로운 신용위험의 측정과 가격설정모형
이자율기간구조를 활용한 신용위험의 측정
신용위험노출도, 채무불이행확률의 측정하기 위한
시장상황에 기초한 방법
즉 유사한 위험등급을 가진 차입자가 발행한 회사채 또는 대출과 시장 기본위험을 나타내는 재무성채권 (이하 국채)과 관련된
설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오.
1) 목표설정 이론
목표설정 이론의 발전에 중요한 공헌을 한 로크(Locke)에 따르면, 목표는 인간 활동을 직접 조절하는 기능을 갖는 것으로 목표가 동기의 기초를 제공하며, 행동의 지표가 된다고 밝히고 있다. 즉, 설정된 목표는 관심과 행