Ⅰ. 서론
1. 산재보험의 의의
산재보험제도는 근로자가 업무상 사유에 의한 부상, 질병, 신체장애 또는 사망한 경우 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위해 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다. 근로자가 업무상 재해를 당했을 경우에 사업주가 근로기준법상의 재해보상책임을
Ⅰ. 산재보험제도의 개요
1. 개념 및 배경
1) 개념
산업재해보상보험법은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제 반 재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험 부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.
2) 목적
보험료
① 개념과 유형
사회 보험료는 보험가입자가 일정한 기간 정기적으로 일정한 금액을 기여하는 방식을 말한다. 오늘날 전 세계적으로 사회보험제도의 확대와 함께 선진제국에서는 사회 보험료가 더욱더 중요한 사회복지 재원이 되고 있다. 일본의 경우 현재 전체 사회보장부담의 약 60%를 사
1964년 설립이후 산재보험은 한국은 사회안전망의 한 축으로서의 기능을 확충하고 피재근로자들의 안정적인 생활을 돕기 위해 그동안 여러 차례 적용대상 및 보상급여를 확대해 왔다. 또한, 사회안전망의 물리적인 범위를 확충하기 위해 재해인정범위를 넓혀 왔다. 하지만, 사회안전망으로서의 역할을
보험기금에 대한 일반예산 전입금은 예산(안) 기준으로 약 0.46% 수준에 불과해 산재보험에 대한 국가인식과 책무의 저열한 수준을 단적으로 보여주고 있다.
적용대상도 문제다. 산재보험 적용대상에서 제외되고 있는 보험설계사, 학습지 교사 등 약 100만명에 달하는 특수고용노동자들의 경우에는 기
보험에는 가입되어 있지만 원청과의 관계나 산재 보험요율의 인상 때문에 대부분 산업재해 발생을 신고하지 않는 것이다. 또한 죽을 정도의 사고가 아니라면 여러 이유상 공상으로 처리할 것을 노동자에게 요구하는 실정이다.
<< 방안 1>>
노동자와 사용자는 모두 서로를 필요로 한다. 노동자는
고용주의 관리 하에 있는 경우를 의미하지만 많은 예외적이 상황이 존재한다. 1884년 독일 산재보험법이 도입된 이래, 예외적인 업무수행을 둘러싼 분쟁들이 끊이지 않고 제기되었는데, 분쟁이 있을 때마다 기준이 완화되어 왔다. 작업 직전이나 직후 환복 중에 발생한 재해, 휴식이나 중식 등과 같은 상
고용보험 실무편람], 고용노동부⦁근로복지공단 : p74)
2 휴업급여
1) 취지
○ 휴업급여는 업무상 재해를 당하거나 업무상 질병에 걸린 근로자가 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 피재근로자와 그 가족의 생활보호를 위하여 지급하는 보험급여임.
(2010, [2010 산재⦁고용보
6) 산업재해의 적용대상
오늘날 거의 모든 국가들에서 영국의 노동자보상법에 근거한 자발적인 보험제도는 없어지고 강제가입의 사회보험방식으로 전환되었으며 모든 피고용 노동자들을 포괄하는 것이 일반화되었다. 그러나 예외적인 산업의 경우 적용 제외될 수 있는데, 특히 농업노동자와 가사노
5. 산업재해보상보험의 보험급여
3) 보험급여의 지급제한
공단은 근로자가 정당한 이유없이 요양에 관한 지시를 위반함으로써 부상·질병 또는 신체장해의 상태를 악화시키거나 그 치유를 방해한 것이 명백한 경우에는 보험급여의 전부 또는 일부를 지급하지 아니할 수 있다.
5. 산업재해보상보험의