최근 조직연구에 있어 보통 사람이 조직을 일상적 자연언어로 이야기하는 것(story telling)에 주목해야 한다는 주장이 하나의 뚜렷한 흐름으로서 대두되고 있다. 기존의 주류적 조직론은 현실을 추상화한 개념적인 언어로 이루어져 있어 그 분야의 연구자가 아닌 다음에는 쉽게 접근하기가 어려운 것이
② 연구방법 및 자료
먼저 인터넷 노동부(http://www.molab.go.kr/) 웹페이지에 접속해 노동부에 관한 정보를 얻었다. 간략한 구조 설명과 조직의 설립 목표 등의 정보를 확인하고, 게시판을 통해서 의사소통이 어떻게 이루어지고 있는지 살펴보았다.
참고문헌을 통해 정부조직의 현황과 정부조직의 특성을
<행복과 유머>
William James 미국 심리학자 윌리엄 제임스
“우리는 행복하기 때문에 웃는 것이 아니라 웃기 때문에 행복하다”
⇒국내 첫 웃음치료사라 불리는 이요셉(36)씨는 평범한 회사원으로 어릴 때부터 틈틈이 봉사활동을 하던 사람이다. 그는 죽음에 대한 공포에 시달리는 암 환자를 볼 때마다
‘회사가 성장했다‘의 의미는 규모의 확대를 말한다고 합니다. 여기에서 규모확대라 함은 매출의 증가, 종업원 수의 증가, 매장의 증가, 지역적 분화의 증가 등을 말하는데 그 중 가장 일반적인 것이 바로 종업원 수의 증가로 볼 수 있습니다. 조직규모의 양적인 확대를 이야기 할 때는 매출증가를 말
조직력이 뒤받침 되는 성장전략, 다섯째, 점포계획과 레이 아웃의 단순화 여섯째, 환경 변화에의 신속한 대응 등이다. 이어 1980, 1990년대에 이르며 다양한 할인점의 업태 개념이 도입되었고, 특히 Walmart가 사업을 확장, 세계 유통업의 강자로 떠오르면서, 미국의 할인점은 업태내 최고의 자리를 굳히게
조직의 생존에 영향을 미칠 수도 있다는 것을 제안하면서, 벤처의 성과와 상관관계를 가질 수도 있다.
높은 성취 욕구를 가진 기업가들이 끊임 없는 열망을 가진다면, 기업의 재무 성과는 목표 달성의 예측인자로 작용한다. 따라서 수익과 성장률 자료는 객관적인 방법으로 제시될 수 있을 것으로 기대
Ⅰ. 소니는 어떤 회사인가?
ⅰ. 소니의 설립
소니(SONY)가 창립 된지 57년 정도 된 지금 "소니"하면 전 세계 모르는 사람이 없을 정도로 세계적인 기업이 되었다. 다른 나라의 대기업들에 비하면 그리 길지도 않은 역사에 20세기 후반 세계 비즈니스계에 기적을 일으킨 소니. 이런 소니의 역사가 폐
?첫 번째 역량으로는 고등학교, 대학교에서 각각 산업기계, 공조기계 분야를 공부하며 해당 지식과 실무에 대한 지식을 쌓고 이해의 폭을 넓혀 왔습니다. 이에 더하여 공조 냉동 기계 산업기사, 농기계 정비기능사를 취득하여 기계 설비 분야의 전문성을 갖추려 노력해 왔습니다. 두 번째로는 공무 업무
삼성전자는 하드웨어와 소프트웨어 두 분야의 우위를 선점하기 위하여, 두 분야 모두에 힘쓰고 있다. 하드웨어적 측면에서 삼성전자의 사업 전략을 분석하자면, 세계적으로 삼성전자처럼 반도체에서 많은 부품들을 대부분 수직계열화 하여 직접 생산 하는 전자 기업이 없다. 삼성은 머리카락 굵기의 10