문화는 임직원 중심의 기업문화, 사람을 최고의 자원으로 생각하는 기업문화, 펀 경영, 종신고용, 그리고 유머와 협동의 문화로 이루어져 있다.
사우스웨스트 항공사의 업계현황은 수많은 대형 항공사들이 사우스웨스트 항공사를 위협하기 위하여 저가항공사들을 출시했지만 실패하였고 여전히 사우
People Express란?
1978~1981 미국 항공산업은 커다란 변화를 겪음 의회는 미항공 산업의 경쟁을 제약하던 규제를 풀어주기로 하였고, PE는 이 시장자유화 조치에 의해 만들어질 수 있었던 최초의 항공사
-1981
Gerald Gitner & Melrose Dawsey 합병하여 서비스 개시
Don Burr에 의해 설립
-1983
성공적인 기업·벤쳐의
기업이기에 한성항공에서 일한 시간은 얼마 되지 않는다. 즉, 한성항공에 대한 기업 충성도가 낮아 종업원들이 언제 그만두어도 이상하지 않은 실정이다. 또한 경영권 다툼 등으로 인해 기업 내부 상황도 어렵고 한성항공만의 기업문화가 아직 명확히 확립되지 않은 실정이다.
4) 소비자들의 인식
기업을 보면 인력계획에서부터 인력통제 활동에 이르기까지 다양한 학습저해 요인이 있었다. 그리하여 제휴업무에 종사하는 구성원들은 상대방의 지식과 노하우를 습득하기보다는 일상적 업무수행과 단기적 성과에 집착하게 되었다는 것이다. 이러한 연구는 설령 조직간 제휴가 지식제휴에 목적을
기업- McCormick
미국에서 100년 동안 100여 가지의 양념을 생산하여 왔던 McCormick 이라는 기업은 1980년 중반까지도 ‘Make the best. Someone will buy it (최상품을 만들어라, 누군가가 그것을 살 것이다.)’ 라는 좌우명으로 생산 지향적인 경영방법을 견지하여 왔다.
창시자의 이러한 좌우명에 맞춰 이 기업은 제품
Ⅰ. 서론
리더십은 오늘날 가장 많이 인구에 회자되는 용어의 하나가 되었다. 리더십에 대한 높은 관심은 사회 여러 분야에서 리더십의 필요성이 그만큼 절실해진 때문이라고 볼 수 있을 것이다. 이에 따라 리더십은 국가 최고 지도자, 고위 공직자, 정치가, 경영자, 교장, 교사에 이르기까지 그 관
기업가치 극대화 추구
- 인재양성의 필요성 대두
임직원 대상으로 KEP, KEDP, MBA, AMP 과정 실시
사내기술대학설립, 해외 MBA위탁교육 실시
사회공헌을 위한 나눔경영실천
장애인 고용 확대, 자발적인 봉사단체 운영
국내소아암환자 돕기 프로그램 지속적인 진행
아시아나항공은 40억
문화를 통하여 기술적 효율을 극대화하려고 하였다.
그러나 기계론적 접근방법은 원래 복잡한 동기를 지닌 인간을 극도로 단순화시켰기 때문에 경영상 그리고 인사관리상 여러 가지 문제점들을 야기시켰다. 사람을 돈을 벌기 위하여 개인 간에 무제한의 경쟁을 하는 존재로 보았으며, 인격성이나 자
벤처기업은 일반적으로 고위험과 고성과를 특징으로 하는 기술집약적 중소기업으로 정의되고 있다. 즉, 새로운 아이디어와 기술을 가지고 사업에 도전하는 모험적인 중소기업을 지칭한다고 할 수 있는데, 벤처기업은 외적으로는 고위험을 극복하기 위하여, 내적으로는 기업구성원들의 열정과 능력을
기업문화에 적합하며 재능있는 사람을 모집하기 위해 보다 엄격한 인재 선발기준을 적용하였다.
Millennium Partners에 의해 새로운 호텔의 General Manger로 임명된 McBride는 호텔리어로서 능력을 인정받는 유능한 인물로서 새로운 호텔 비즈니스의 주축이 되었다. 그는 Millennium Partners의 대리인인 Collins와 함