기업 문화를 가지고 있었다. 그러나 상하이 자동차에 쌍용자동차가 인수되면서 자연스럽게 많은 갈등을 가져왔고, 한국 자동차 산업 문화에 길들여진 근로자들은 혼란을 겪을 수 밖에 없었다. 그리고 1년이 지난 지금 쌍용자동차는 탈바꿈을 하고 있다. 기존의 인사제도가 바뀌고 있으며 순수 연봉제에
제도보다 우선하는 경우가 많았으나, 최근 법제화가 빠른 속도로 진행되고있다.
기업에 대한 노동자들의 인식은 사회주의적 기업운영 체제의 관행으로 능력을 무시한 평등사상이 강하며, 기업이 근로자의 임금 및 생활지원 등 전체적인 비용을 보장하는 것이 당연하다는 인식이 강하다.
외자기업에
위원회 방식으로 고용기간이 아닌 고용형태를 기준으로 비정규직을 구분하는 방식이다.즉 비정규직근로자를 개별 고용태에 따라 ①한시적 근로자 또는 기간제 근로자,② 시간제 근로자,③ 비정형 근로자로 분류하였다. 여기서 한시적 근로자 또는 기간제 근로자란 근로계약기간을 정한 자, 또는 정하
떠나 국가적인 차원에서 신문산업 진흥을 위한 합리적이고 근본적인 정책적, 법적 대안을 모색해야할 시점이다.
위기에 처한 신문사 스스로 변화와 개혁의 의지를 보여야겠지만, 신문의 공적 기능을 감안해 정부차원의 진흥책과 지원책도 필요하다. 또한 정부의 잘못된 신문정책으로 인해 한국의
기업의 성립, 성장, 성공, 파산, 퇴출의 과정을 설명할 수 있는 이론적 근거를 제시하고, 이를 바탕으로 한국경제의 성장 및 한국기업의 경쟁력 강화를 위한 정책적 시사점을 마련해야할 것이다. 본 논문의 기본관점은 제도적 환경을 중심으로한 ꡐ재산권ꡑ이라는 하나의 축과 제도적 조정을 중
기업의 주도하에 구조조정이 추진되면서부터이다. 특히 정부는 효과적인 구조조정을 위해서는 노동시장 유연화가 핵심적 관건이라고 강조하였고, 제1기 노사정위원회를 통해 '정리해고' 합법화가 이루어졌다. 많은 기업들은 경영위기를 이유로 비용절감과 효율성 제고를 내세우면서 정규직 노동자에
기업 경영자의 최대 현안이며, 조직의 성패가 달려있는 문제라고 해도 과언이 아닐 것이다.
가장 최근에 주택은행과 합병하며 서민적 은행에서 부자 은행으로서의 변화를 시도하는 국민은행, 여러 제도와 이미지 개선으로 고객만족대상을 받은 조흥은행, 우리은행, 그리고 외국계 은행의 돌풍을 불
Ⅰ. 벤처기업 인증제도
1. 현황 및 문제점
o “벤처기업육성에관한특별조치법”을 통하여 정부는 벤처기업의 범주를 정하고 선택된 해당 기업에게 지원과 혜택을 부여하는 차별적 정책지원방식을 도모하고 있음
o 벤처인증제도의 필요성과 효과
- 선택적 지원정책은 대기업 중심의 산업구조와 낙
기업은 금리인하를 요구하고 중소기업은 중소기업금융을 요구하게 된다.
본래 금융시장에 건전성감독을 기하는 일은 선진금융감독기법을 필요로 한다. 물론 이러한 선진금융감독기법은 금융기관이 간섭을 받지 않는 자유로운 주체로써 경쟁에 참여하는 시장경쟁에 적용되도록 만들어진 것이다. 즉
1. 구조정책의 의의
산업구조는 여러 가지 요인에 의해 부단히 변화하는데 그 과정에서 여러 가지 문제가 생길 수 있다. 이러한 문제들을 시장 기구에 맡겨서는 제대로 해결할 수 없는 경우가 있다. 또는 시장이 해결한다 해도 사회적 비용이 너무 클 때에는 정부의 개입이 필요하다.
정부개입을 필