Ⅰ. 서론
1. 문제제기
고용조정을 핵심으로 하는 '노동시장유연화'는 한국사회뿐만 아니라, 전 세계적인 추세이지만 그 구체적인 형태와 정도는 국가마다 다르고 또 한 국가 내에서도 산업 및 기업의 성격에 따라 차이가 있다. 한국사회는 서구 선진국에 비해 수량적 유연성이 작지 않지만, 1987년
노동시장의 유연화”이다. 그리고 유연한 노동시장 확보를 위해 한국 노동시장에 나타난 뚜렷한 변화가 바로 비정규직 근로자의 급속한 증가이다. 시간이 지날수록 비정규직 근로자는 기하급수적으로 증가하였으며 현재 850만 명에 이르고 있다. 비정규직 근로자에 대한 차별적 처우와 남용행위가 사
비정규노동자로 내몰리고 있는 실정이므로 무엇보다도 파견근로법에 대한 개선되어야 할 상황이라고 하겠다.
그러나, 본 보고서에서는 비정규노동의 문제를 다른 측면에서 고찰하고자 한다. 첫째, 비정규노동이 증가하게 된 이유를 신자유주의의 고용유연화정책에서 찾아보고자 한다. 둘째, 비정
1. 연구의 목적 및 필요성
전 세계적인 노동시장유연화 정책과 신자유주의는 노동자들의 고용불안정을 날로 가중시키고 있고, 특히 이는 전체 임금노동자의 절반 이상이 비정규직에 종사하는 ‘노동력의 비정규직화’라는 현실로 나타나고 있다. 이러한 비정규직노동의 확산은 IMF 관리체제를 계기
타계할 방법의 하나로 기업이 노동자들에 대한 수급을 보다 유연하게 할 수 있는 길을 열어주었는데, 이는 다분히 대기업들의 입김이 작용한 것이었다고 본다. 이른바 노동시장유연화 정책의 일환으로 정부는 파견근로, 파트타임근로, 아웃소싱, 변형근로시간, 파업 시 대체근로 등을 도입하였다.
비정규직노동자들에 대한 논의를 계속하고 있으며 우리나라의 양대 노총 모두 비정규직 문제 해결을 큰 사안으로 내걸어 투쟁을 외치고 있는 상황이다.
노동시장의 유연화와 노동자들의 고용안정 보장. 두 가치는 언제나 각 계층의 이익에 따라 상충할 수밖에 없다. 현재 세계 노동시장의 추이가
노동정책 기조로 제시했고, 이를 위한 정책수단으로 '노사관계 중층화'를 제시한 점에서 과거 정부보다 진일보한 측면이 있다. 그러나 노동시장과 노사관계가 서로 밀접한 관계를 맺고 있고 서로 영향을 주고받는다는 점을 감안할 때, '노동시장 불평등 해소'를 목표로 하는 '사회통합적 노동시장 구축'
▲ 들어가며
대구와 광주의 시내버스 노조파업이 계속되면서 시민 불만이 고조되고 있다. 출근길 시내 주요 도로는 극심한 교통체증을 빚었으며 지하철도 큰 혼잡을 빚었고 대체 투입된 승합차와 버스는 노선을 무시한 채 제멋대로 운행을 해 시민들의 불편을 가중시켰다. 광주에서는 운암고가, 백
노동력 내지 노동의 서비스, 노동자, 노동자의 집합체로서의 노동자계급 내지 노동조합 등의 의미를 내포한다.
협의의 노동은 생산을 목적으로 하여 보수를 기대하면서 행하는 인간의 정신적, 육
체적 활동을 말하기도 한다.
고전학파 경제학자들은 노동자가 노동시장을 통하여 노동을 판다고 생각
비정규직노동자 문제가 우리 사회에서 크게 부각하였다. 불안한 노사관계에 시작된 한국 사회의 노동문제는 고용불안, 근로계층의 복지악화로 확대되고 최근에는 안전문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층의 양극화 등의 문제로 확대되고 있다. 특히 비정규