산별노조)의 이해를 구하고, 이를 실천할 수 있는 대안을 제시해보고자 한다.
그러나, 본 보고서는 본질적으로 문헌 분석 중심으로 짧게 이루어졌기 때문에 현실적인 모든 문제들을 포괄할 수는 없으며, 비정규노동자의 현실적 대안으로서의 산별노조의 개념을 중점적으로 소개하는 수준에 머무를 수
Ⅰ. 개요
노동조합에 대한 구조적 접근은 노조의 조직과 활동에 영향을 미치는 요인으로서 노조의 구조적 특성에 주목하는 접근이다. Gordon(1981)은 노조의 권력에 영향을 미치는 요인으로서 멤버십의 강력함, 지도자의 기술 등의 요인을 들고 있다. 그에 의하면 노조는 일반조합원, 노조간부, 제도적 규
80년대 &
90년대 초반
우리나라 경제의 황금기
“대학만 졸업하면 어디서든 데려간다”
90년대 후반
IMF사태 발생
기업에게 탄력적 고용을 묵인해줌
2000년대
초반~
비정규직 문제 대두
문제가 점점 심화되고 있음
고용불안
본질적이고 핵심적인 특성이자 비정규 노동자의 고통의 근
1. 쟁점인 기형적인 고용구조에 대하여
1) 사내하청, 용역, 계약직의 이름으로 기아자동차 내에 비정규직은 50%에 육박
우리나라 전체 노조 조직률은 10% 인데 그것이 비정규직 위주의 고용구조 확산에서 기인한다고 본다. 비정규직이 전체 노동자의 60%의 비율을 차지하고, 비정규직의 불안정한 고용구
Ⅰ. 개요
노조는 최근 이중의 공격에 봉착해 있다. 기존처럼 기업별노조 차원에서 임투를 하면 정규직 중심의 집단이기주의, 노동귀족이라고 매도를 당하고, 이를 극복하기위해 산업별 차원에서 산별교섭을 요구하면 지나친 정치적 요구를 가지고 전국 총파업을 하려는 것이 아니냐는 의구심을 가지