Ⅰ. 2003년(2000년대)의 한국경제
한국경제는 경제 지표상의 일시적인 성장세조차 구조적 한계에 봉착하면서 심각한 위기로 치닫고 있다. 국내외 주요기관들이 내년도 한국의 GDP성장률 전망을 4%대로 낮추어 잡고 있는 상황이며 물가상승률도 3~4%대 진입을 예상하고 있다. 실업률도 다시 4%대 진입이
임금을 받는다고 요약할 수 있다. 이러한 격차의 약 1/3 내지 1/4는 차별적 요인에 의한 것으로 분석되고 있다.
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Ⅱ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미
비정규 노동자는 정규 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다
따라서 정규 노동이 아닌 모든 고용
미치는 영향력은 막대하다 할 것이다. 그러면 현재 초 중등학교 교과서에서 나타나고 있는 남녀차별은 어느 정도이고 양성평등교육은 진정 어떠한 내용을 담아야 하는가를 살펴봄으로써 여성노동자들이 해결해나가야 하는 과제의 하나인 양성평등교육의 중요성을 다시 한번 되새겨 보도록 하자.
임금을 퇴직금으로 지급하여야 함.
(4) 근로시간과 아동과 임산부의 보호
근로시간 : 1주간 휴게시간 제외하고 40시간 초과할 수 없음. 1일
근로시간은 휴게 시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없음.
아동노동 : 한국은 아동노동을 금지하는 입법을 취하고 있음.
임산부의 보호 : 임신 중이거나 산
고용기간을 정하지 않았지만 임시직 , 일용직과 차이가 없는 취약근로자까지 정규직에 포함 시키는 문제가 있다.
둘째, 노동부 방식으로 고용형태의 다양성을 반영하여 근로기간, 근무시간 및 고용형태를 기준으로 분류하는 방식이다.즉 ① 근무시간이 짧은 단시간 근로자,② 고용기간이 짧은
임금은 2006년12월31일까지 효력을 가지며, 2007년부터는 매년 1. 1~12.31일까지 효력발생
결정 기준 및 단위근로자의 생계비,유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려하여 업종별 또는 전산업 동일하게 정하고 최저임금액은 시간/일/주 또는 월 단위로 결정하되 반드시 시간급을 명시
주지의
노동조건은 정규직 노동자에 비해 극히 열악한 실정이다. 비정규직 노동자들은 정규직 노동자보다 더 긴 시간을 노동함에도 불구하고 정규직 노동자의 절반에 불과한 임금을 받는 데다 고용조차 불안정하다. 즉, 비정규직 노동자는 정규직 노동자에 비해 차별적으로 관리되고 대우되는 노동자 집단인
. 이를 기초로 네덜란드는 90년대 초․중반에 유럽경제가 직면했던 전반적인 경제침체의 영향으로부터 자유로울 수 있었다.
<그림> 네덜란드 합의모델
강한 길더 정책
일자리 나누기
비용 억제
임금억제
성장 지속
물가 안정
국제경쟁력 강화
정부
노동조합
기업
고용 확보
요구
대응
Ⅰ. 개요
비정규직 노동자의 저임금과 장시간노동은 궁극적으로 고용의 불안정성으로부터 나오는 것이다. 따라서 무엇보다도 우선 고용의 안정을 꾀하는 것이 중요하다. 현재 이 문제에 대해서는 많은 논의가 이루어지고 있으므로 자세한 토론은 생략한다. 다만 다음 몇 가지 점을 지적하고 싶다.
고용보장에 대한 인식정도 등에 따라 결정되겠지만, 평균적으로는 50세를 기준으로 임금이 굴절하기 시작하는 연령대로 설정해도 무방할 것이다.
노동조합이나 근로자에게 임금굴절연령보다도 더 중요한 사항은 임금감액률이다. 정년을 보장한다고 하더라도 임금감액률이 지나치게 많은 경우에는