기업문화·커뮤니케이션·리스크 관리 등이 성공의 열쇠로 평가된다. 참고로 합병이 성사되기 훨씬 이전에 실시하는 통합 프로세스에 대한 정밀한 시뮬레이션을 합병 전 통합(pre-merger integration)이라고 한다.
2. 조직 문화
2-1 조직 문화의 개념
조직문화란 그 용어에서 말해 주듯이 문화에서 도출
제 1장 序論
I. 서설
정보통신기술의 발달에 따라 종래 볼 수 없었던 매체가 등장함에 따라 개인의 표현의 자유의 범주는 비약적으로 확대되었다. 통신네트워크, 특히 인터넷의 보편화로 소극적인 정보수령자의 지위에 있던 개인이 적극적인 정보제공자의 지위에 서게 됨으로써 개인간의 의사소통
기업들에게 새롭게 도약할 수 있는 발판으로 부상하였다.
중국이 빠른 속도로 변하고 있다. 풍부하고 값싼 노동력과 막대한 자연자원 그리고 광대한 잠재시장을 보유하고 있는 중국은 지난 20여 년간 급속도의 경제발전을 추진하여 빈곤의 질곡에서 벗어나고 있을 뿐만 아니라 막강한 경제적 부를 축
신용카드 등의 다양한 결제수단을 확보하였다.
또한 일본에서는 브로드밴드(주로 ISDN) 사용자를 주고객으로 하여 마케팅에 집중하는 전략을 취했으며, 그 외의 고객에 대해서는 일본에서 PC방이 점차 확산되고 있는 점에 착안하여 PC방에서 무료로 사용할 수 있게 하여 서비스 이용자의 확산에 주력하
기업들이 이제는 상당히 진지해져 있다.
일부가 아닌 다수가 몸에 지니거나 가지고 다니는 것을 모두 명품으로 자신의 경제적 여건이 허락하는 선(간혹 아니 종종 그 이상을 넘기도 한다.) 에서 단장을 하고 있다. 만약 능력이 부족할 시에는 명품계라는 전례에 없던 모임을 통해 명품 소유 욕구
사람에게 있어 친절이란.. 너무나 값지고 아름다운 행동이다 .
누군가를 친절로 대한다면, 상대는 친절을 베푼 사람에게 너무나 많은 신뢰와 기쁜 마음을 가지게 될 것이다. 어느 상점이나 기업에서 고객에게 친절을 베푼다면 그 고객은 만족감을 느끼며 그 상점이나 기업 전체에 대해 기쁜 마음과 신
2. 보상의 형태
조직에서 보수관리는 조직성과에 중요한 영향을 미칠 수 있다. 보수관리의 효율적인 활용은 인적자원의 생산성을 극대화하고 조직의 목표와 개인의 목표달성에 중요하게 기여할 수 있다. 따라서 조직에서 보상 프로그램을 설계하고 실시하는 것이 가장 중요한 인적자원 활동의 하나
우리 인간은 누구나 말할것없이 매일 매일의 생활에서 부단히 의사결정(decision-making)과 문제해결(problem-solving)의 상황에 직면한다. 조직내의 종업원과 경영자도 마찬가지이나, 특히 경영자의 의사결정과 문제해결 행동은 다른 사람들에 비해 매우 중요하다. 그것이 곧 조직의 운명에 중요한 영향을 미칠
Ⅰ. 인수사실 및 기업소개
가. SK텔레콤의 하이닉스 인수 소개
SK텔레콤은 하이닉스 채권단 및 하이닉스와 11월 14일 지분인수계약을 맺고 이날 오후 조인식을 가졌다고 밝혔다. 이로써 SK텔레콤은 지난 7월8일 인수의향서(LOI)를 제출한 이후 10일 예비실사와 본입찰 참여, 11일 우선협상대상자 선정에
기업들이 외국의 정당이나 후보자 또는 자의권을 가진 정부 관리에게 금품을 제공하는
하는 것을 금지함을 엄격히 규정하고 있으나 하위직 관리에 대한 금품 제공은 금지하지 않고 있다는데 기인
한다. 김권수. 다국적 기업론. 경남대하교 출판부. 2001. p157
3) 비윤리적 노무관리
노무관리의