관계에서 발생하는 공권이므로 이에 관한 소송유형은 행정소송으로서 공법상의 당사자 소송에 의하여야 할 것이라는 것이 다수설이다. 소송실무상은 민사소송에 의하여 있다. 보수청구권은 생활보장적인 성격을 가지므로 민사소송상의 압류에 있어서 2번의 1을 넘는 액수는 압류가 제한된다. (민사소
노사분규 발생사업장으로 본다. 그러나 부분파업 등을 누계해서 1일 근로시간(8시간)이 되지 않거나 근로조건 개선과 관계없는 이른바 정치파업(예: OO법 개정 저지 등을 목적으로 하는 파업)은 노사분규발생 사업장으로 보지 않음
근로손실일수는 노사분규가 직접적인 원인이 되어 발생한 사회적
노사정위원회 비정규특위에서 고용형태에 따른 분류기준에 합의하였는데 이에 의하면 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제근로자, 시간제근로자 및 비전형근로자로 정의한다. 이를 좀 더 구체적으로 살펴보면 한시적 근로자(고용의 지속성)는 근로계약기간을 정한 자 또는 정
독일연방공화국은 아직 완전한 주권 국가는 아니었다. 1955년까지 하원을 통과한 결의안도 연합국 최고 사령관의 서명을 받아야만 법으로 유효했다. 따라서 아데나워는 외교 정책에 특별한 관심을 기울였고 서구 열강들과 긴밀한 관계를 맺고자 했다. 다행히 그와 같은 정치 상황은 그의 신념인 친(親)
경우는 그러한 기반이 현저히 부실한 것이다. 상호 신뢰와 양보가 전제되어야 성공할 수 있는 공동결정제도가 정치적으로나 경제적으로 어느 하나 타협이나 양보의 개념이 정착되지 않은 우리의 풍토에서는 요원한 것이다. 구체적으로는 한국의 기업구조와 노사관계의 측면과 산업민주화의 측면
한국기업의 경영전략의 특징에 적합한 외적 적합성(external fit)을 가지면서도 우리의 노사문화에 맞는 내적 적합성(internal fit)을 가진 모형을 이론적으로 선택하고 개발하여 이를 개념화하여 전파하는 방법이다. 연역적 사례연구는 노사 협력적 사례연구가 별로 없는 한국의 경우에 비교적 적합한 방안
한국의 노동시장에 대해 말하기 앞서 미국과 일본의 노동시장을 살펴보고자 하는 이유는 미국은 자유로운 경쟁 때문에 노동시장이 유연하고 일본은 미국에 비해 노동시장이 경직되어 있다는 것을 살펴보기 위해서다. 앞의 두 나라를 비교해보고 한국의 노동시장에 주는 교훈이 무엇인지 구체적으로
신발같은 경공업제품만이 아니라 가전제품이나 자동차까지도 세계 생산의 주요 비중을 담당한다.
경직적인 노동관행과 대립적 노사관계와‘주5일 근무제’를 유지하면서 거의 10분의 1에 해당하는 저임금과 8시간 3교대제로 24시간 공장을 가동하는 중국에 비교우위를 유지하여, 한국의 생산설
관계이론이 등장하였다. 1920년과 1930년대 메이요 교수가 이끄는 하바드대학의 연구팀은 서부전기회사의 호손공장에서 수차레 실험을 실시하였다. '호손실험'이라고 불리는 이 연구에서는 사기, 소속의식, 인간의 집단행위를 이해하려는 개인간의 기능 등의 사회적 요소들이 생산성 향상에 큰기여를 하
2. 비교법적인 견지
이 문제와 관련하여 비교법적으로 살펴보면 각국의 노사관계 실태가 독자적으로 형성되어 있어 규율내용도 서로 차이가 있음을 알 수 있으며, 어떤 입법례 독일과 오스트리아의 경우를 예로 들 수 있다.
에서는 사업이전시 근로자의 기존의 권리의무가 그대로 유지될 수 있도록