III. 맺으며...
지금까지 허술하게나마 기업의 사회적 책임에 관한 이론들을 살펴보았다. 주어진 과제물을 해결해나가면서 필자는 `경제학이 서술적 모형(descriptive model)을 다루고 있는 것에 비해 경영학은 규범적 모형(normative model)을 다루고 있다`라는 말의 의미를 실감할 수 있었다.
즉, 합리적인
ethics) 또한 현대 도덕(modern morality)의 ‘정의’가 아니라 ‘정당화’(Justification)와 ‘설명’이라는 점에서 쉽게 알 수 있다.
2. 하버마스의 현대성(Modernity)
a. 현대성(Modernity) ≠ 기간(a Period)
하버마스의 현대성(Modernity)은 한 기간(a Period)을 의미하지 않는다. 그에게 있어서 근대성은 시간의 의
않았는가?
4) 편파적인 배려를 하지 않았는가?
2. 윤리와 도덕
☐ 윤리와 도덕의 어원적의미
- 도 덕 : 라틴어 mos, mores 유래. 집단의 풍습,관습 + 개인의 성격, 기풍
- 윤 리(Ethics):그리스어 에에토스(Aethos) 유래.
집단의 관습으로 의해 육성된 개인의 성격, 기풍 중시
Anna Barbauld (1743-1825)
?낭만주의에 소속된 시인이지만, 추구했던 시적경향(주제,태도)은 “신고전주의(1660-1740)”에 가까웠다.
1.Anna Barbauld
-Dissenter
-1773 첫 시집 출판, 1774 Rochemont Barbauld 결혼
-Dissenting Academy 설립 (교육에 온몸을 바치다)
-Locke의 본성/교육론에 동의
2.Barbauld 관련 중요사항
-Slave Trad
인공지능 기술의 발전과 함께 사회에서는 기존의 인간 중심적인 작업과 의사 결정에 대한 새로운 도전과 문제가 제기되고 있습니다. 인공지능은 많은 분야에서 혁신적인 기회를 제공하지만, 동시에 편향성과 윤리적 문제를 야기할 수도 있습니다. 이러한 문제는 AI 챗봇, 채용 시스템, 범죄 예측 알고리
2017학년도 ( )학기 과제물(온라인제출용)
교과목명 : 인간과교육
학 번 :
성 명 :
연 락 처 :
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o 과제유형 : ( 공통 ) 형
o 과 제 명 : 후기 현대 철학적 인간이해의 관점에서 강조되고 있는 인간관의 특징을 설명하고, 이러한 관점에서 종래의 과학적 인
인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
20세기 초 위대한 리더(great man)에 관한 이론은 특성이론(trait theories)로 발전되었다.
Trait : 한 개인의 능력, 동기 또는 행동의 패턴을 포함하는 일반적인 특성을 지칭한다.
20세기 중반까지 Trait 이론들은 리더는 다른 사람들과 구분되는 특성이 있다고 주장해 왔다.
20세기 중반 Ralph stogdill 이 그때까지
목차
경영자
A. 경영자의 의의 및 기능
I. 경영자의 의의
1) 소유경영자
2) 고용경영자
3) 전문경영자
II. 경영자의 기능
1) 기업가와 경영자의 기능
1/ 기업가의 기능
2/ 경영자의 기능
2) 경영자와 관리자의 기능
B. 경영자의 계층과 역할
I. 경영자의 계층
1) 최고경영층
2) 중간관리층
3) 하부감독층
II. 현대경