여성=가사전담자’라는 성별분업체계가 여전히 작동하는 현실에서 여성의 경제활동 참가로 인한 일과 가정의 갈등 문제는 결국 여성들로 하여금 취업을 중단하거나 출산을 연기하고 최소화하는 결과를 낳게 되었다.
이러한 문제인식을 바탕으로 노동부는 2007년 11월 23일 ‘남녀고용평등법’을 대폭
노동자 정책과 맞물려 인권문제를 양산해 왔다.
실제로 산업복지 시간을 통해 우리가 보았던 가장 열악한 위치에 놓여진 노동자간의 계층화에 따른 서열중심에서 여성이면서도, 이주민이고, 비정규직이라는 삼중고를 겪고 있는 이주민여성노동자들을 직접 만나고 인터뷰를 통해 실제 다문화 사회복
. 이를 기초로 네덜란드는 90년대 초․중반에 유럽경제가 직면했던 전반적인 경제침체의 영향으로부터 자유로울 수 있었다.
<그림> 네덜란드 합의모델
강한 길더 정책
일자리 나누기
비용 억제
임금억제
성장 지속
물가 안정
국제경쟁력 강화
정부
노동조합
기업고용 확보
요구
대응
여성보호’는 후퇴되고 있는 신자유주의적 개혁의 양상과 크게 다르지 않은 것이다. 여성보호조항은 그 명칭에 있어서 수동적이고 소극적인 느낌을 주는 ‘보호’라는 개념이 아니라 사회성원의 한주체가 당당하게 주장하고 요구할 수 있는 보편적 여성‘인권’과 ‘여성노동권’ 보장의 개념으로
여성은 대거 노동시장에 참여하였으나 고용, 승진, 임금, 퇴직 등에서 차별관행에 의해 불이익을 당해왔다. 1980년대 들어와서 진보적 여성단체가 활성화되면서 기층여성의 문제를 제기하고 여성문제의 극복을 위한 실천활동으로 1982년부터 여성고용촉진법제정과 채용, 배치, 승진에서의 여성차별철폐
사용하고 있는 것과 사뭇 다른 현상이라 할 수 있다. 조직에서 비정규직의 고용은 이미 일반적인 고용형태로 자리잡고 있음을 감안할 때, 근래 이슈가 되고 있는 비정규직에 대한 개별 기업의 사례를 통해 각각의 이해당사자들이의 입장과 어떻게 대처하였는지를 분석하여, 비정규직 관련 문제점을 도
노동능력의 상실에 대비한 산업재해보험과 건강보험, 노동기회의 상실에 대비한 연금보험과 실업보험으로 크게 구분할 수 있다. 이 외에 특히 직장에서 제공하고 있는 사회보험 중에서 근로자의 생활안정과 구직활동을 보장하는 고용보험은 고용인원에 상관없이 모든 사업장의 가입이 의무이다. 1인
4) 노조활동 관련문제
노조활동은 근로자들이 자신들의 정당한 권리를 보장받기 위한 자구적 노력의 일환으로 이루어지고 있다. 이러한 노조활동과 관련하여 제기되는 문제로는 사용자가 노조활동을 방해하거나 부당노동행위를 하는 것 등을 예로 들 수 있다. 일부 사용자나 경영자들은 아직도 반
노동자들을 모두 해고한 이후 해고한 노동자들을 그대로 다시 채용했는데, 모두 1개월 짜리 단기 아르바이트였다. 이 노동자들은 이후 다시 불법파견인 위장도급업체로 소속이 넘어갔다.
4) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
비정규직의 확대는 일하는 빈민으로서 저임금
사용자에게 있음을 명문화
기간제
사용기간
사용기간 2년으로 제한
사용기간 초과 시 효과 : 2년 초과 시 무기계약으로 간주
-유기사업, 특정프로젝트 완성,
결원 근로자 대체 등의 경우 예외인정
파견근로
불법파견
고용여부 /
불법파견
금지
- 대상업무 위반, 기간위반, 무허가파견 :