3. 청년실업의 원인을 두 가지 측면에서 분석
▶ 노동공급 측면
1) ‘일자리 미스매치’- 구직자의 정보탐색기간 장기화
노동시장 정보 및 고용지원서비스의 취약이다. 우량 중소기업의 기업정보, 일자리정보 등을 청년층에 효과적으로 전달하는 고용정보망 체계도 아직 충실하지 않은 상황이다.
노동, 임시직 노동, 자영업 노동 등 소위 비정형근로(non-regular forms of employment)가 증가하고 있다. 이들 근로자 비율을 단순 합계하면 1993년 현제 네덜란드와 스페인에서는 그 비율이 전체 피고용자의 50% 이상이며, 일본, 호주, 덴마크, 스웨덴, 영국 등에서는 40%를 넘어서고 있다.9) 노동시장의 성과에서도
고용불안을 상징적으로 보여주는 대목이다. 최근 정부의 노동 정책은 외국의 고용서비스의 도입을 통해 노동의 유연안정성을 강화하는 것을 목표로 삼고 있다. 유럽 일부 국가에서는 모든 노동자의 비정규직화를 통해 유연성을 강화면서 고용지원서비스를 통해 이직을 손쉽게 하여 안정성 또한 도모
노동시장에 속하는 백인-정규직-남성이 주류를 형성하고 있다. 이에 반해 직종별 노조와 지역일반노조가 염두에 두고 있는 잠재적인 조합원은 유색인-비정규직-여성을 상정하고 있는 셈이다.
한편 다른 논자들은 여기에 추가하여 2차 노동시장에 속하는 미숙련 비정규노동자들의 조직화를 위해서는
고용조정을 가능케 함으로써 인건비 절감과 효율적인 인적자원 관리를 할 수 있게 해준다.
IMF 관리체제하의 경기불황이 장기화 되었을 때, 각 기업은 명예퇴직이나 정리해고를 통하여 정규직 직원의 수를 크게 줄였다. 또한 신입사원의 채용도 크게 감소되었다. 이 과정에서 비정규직노동자는 산업
고용의 유연성을 목적으로 한 법안으로 26세 이하의 사원은 최초고용2년간 특별한 사유없이 해고 할 수 있다는 것이다. 이 법안의 타겟이된 젊은 학생들과 노동자들의 강력한 반발을 보이며 대대적으로 시위를 벌였다. 연일 지속된 시위는 폭력적으로 변하여 유혈사태로 번지는 등 사태가 악화되자 프
비정규직은 생산을 위한 기술 수준이 낮고 조직적 체계가 필요 없는 직종에 많이 나타난다. 그러나 최근 전통적으로 비정규직이 일자리가 많던 업종이나 직종 이외의 업종과 직종에서도 비정규직이 증가하고 있다. 노동시장에 비정규직이 증가하는 이유는 한편으로는 비정규직을 많이 고용해 오던 서
전통적인 의미의 정규직근로자(regular workers)와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자, 그와 같은 고용형태를 비정규직고용이라고 한다. 일반적으로 정규직근로자는 고용계약기간이 정해져 있지 않은데, 고용계약기간이 일정하