기 업 소 개
1. Company
ADL(Arthur D. Little)은 세계 최초 컨설팅 회사로서 1886년 창립된 이래 축적된 산업지식과 다양한 분야에서 얻은 기능적 경험 및 전문 기술을 통해 고객의 성장과 성공적인 가치창출에 많은 기여를 해왔다. 전세계 30개국에 위치한 ADL 사무소에는 약 1,000명이 넘는 전문컨설턴트들
수준의 급여를 받을 수 있는 시스템이다. GE는 직급 구조조정에서 Broad Banding을 도입하여 기존의 14단계이던 직급수를 Senior Professional, Lead Professional, Professional, Associate Professional의 4단계로 축소하여 운영하게 되었다. 이에 따라 조직의 슬림화와 더불어 조직구조의 수직적 복잡성이 감소하게 된 것이다.
v 기업소개
1. Company
ADL(Arthur D. Little)은 세계 최초 컨설팅 회사로서 1886년 창립된 이래 축적된 산업지식과 다양한 분야에서 얻은 기능적 경험 및 전문 기술을 통해 고객의 성장과 성공적인 가치창출에 많은 기여를 해왔다. 전세계 30개국에 위치한 ADL 사무소에는 약 1,000명이 넘는 전문컨설턴트들이
2 - 1. 영문 이력서(Resume) 작성법
영문이력서는 대부분 외국기업이나 무역업체 등에서 요구하고 있는데, 이런 경우에는 특별히 정해진 일정한 양식이 없다. 따라서 국문이력서와 마찬가지로 기본적인 사항들을 지키면서 자신의 개성을 살려 성의껏 작성한다. 영문이력서는 반드시 타이핑을 하거나 워
Ⅰ. 회사소개 : Nautilus Hyosung
1. Brief History
노틸러스효성은 1979년 국내 최초로 컴퓨터 전문공장을 설립한 이후 IT산업의 선구자적 위치를 지켜왔으며, 2002년 7월 SI부문과 금융시스템부문을 통합함으로써 새로운 도약의 시기를 맞게 되었다. 사업다각화 및 신규영역으로의 확장에 힘입어 꾸준한 매
가치(values)
종종 가치(values), 윤리(ethics), 도덕(morality)의 용어를 잘 구분하지 못하고 혼용하는 경우가 많다. 실상 가치의 용어는 덕(virtues)과 유사한 것으로 간주되지만 그 의미는 다르다. 또한 가치와 윤리도 동일하지 않다.
Maslow(1962)는 가치란 복잡하고 모호한 것을 가득 실은 거대한 컨테이너와
Advanced
GENERALIST SOCIAL WORK PRACTICE
by David S. Derezotes
PART V. PROFESSIONAL SELF-DEVELOPMENT
< 목 차 >
PART V Introduction
Professional Self-Development
Chapter 16. Affective Development
Self-Awareness
Self-Acceptance
The Capacity to Feel
Chapter 17. Physical and Spiritual Development
Physical Dimension
Spiritual Development
Moral Development
Chapter 18. Cognitive and Social Developmen
PART V.
Advanced
Generalist Social Work Practice
David S. Derezotes
PART V. Professional Self-Development
목 차
PART V Professional Self-Development
Chapter 16. Affective Development
Self-Awareness
Self-Acceptance
The Capacity to Feel
Chapter 17. Physical and Spiritual Development
Physical Dimension
Spiritual Development
Moral Development
Chapter 18. Cognitive and Social Development
Cog
Practice....25
■다른 클라이언트와 전문체계와의 작업 Working with Different Client and Professional Systems....26
■ 개입에서 사회사업 기초 지식의 사용 Using Social Work Foundation Knowledge in Intervention....26
■ 개입에서의 인간의 다양성 Human Diversity in Intervention....27
■ 진행 중 인 사례들 ONGOING CASES....27
■ 요약 SUMMARY....31
Preserving Professional Boundaries ( 전문적 경계들 유지하기 )
Direct Social Worker Practice: Theory and Skill
경계들은 업무적 관계를 유지하기 위한 노력의 일환으로서 사회복지사와 클라이언트 사이에서 존재하는 구별의 분명한 선을 말한다. 그것들은 이익의 갈등을 의도된 도움으로 예방하고 클라이언트의 권익이