기업가적 문화]
높은 위험을 받아들이고, 창의성을 수용하는 기업문화의 형태가 기업가적 문화이다.
이와 같은 문화는 연구, 혁신, 경쟁우위를 이끄는 데에 공헌한다. 기업가적 문화는 환경
의 변화에 대해 신속하게 반응하진 않는다. 다만, 그것을 변화시킨다. 오늘날의 많은 고
도의 기술의 회사
회사의 경영목 표를 초과하여 달성하였을 경우 성과분의 일부를 직원들에게 분배하고 있다.
2. 복리후생
현대자동차는 당사에 재직 중인 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는데 있어서 편의제공,또한 주거, 질병, 노후, 교육 등 어려움에 직면하는 각종 불안의 해소를 통해 소속감을 제고하고,
회사에 대한 로열티를 높이고 performance의 질을 높이는 데 기여한다고 하겠다. 특히 지식정보화 사회에서 조직과 개인의 성장 동력이 지식과 정보의 질인 만큼 삶의 질 향상을 위한 인프라, 즉 자기개발과 인적 네트워크 형성을 위한 활동을 통해 조직 및 개인의 역량을 보충하는 것은 기업에게 있어서
회사는 큰 위기에 직면하게 된다. 2009년 8월, 미국 캘리포니아 주에서 렉서스 1대가 제동력을 잃고 일가족 4명이 사망하는 사건이 있었다. 이를 시작으로 1000만대가 넘는 자동차를 리콜했던 토요타 가속페달 결함 사태는 Product harm crisis가 기업에게 큰 타격을 입힐 수 있음을 보여주는 전형적인 사례다.
기업의 설립
一. 사업의 구상
I. 개요
산업사회에서 지식사회로 전환기에 서 있는 오늘날 우리들 주변에서도 많은 사람들이 창업을 준비하고 있다. 창업을 성공적으로 이끌기 위해서는 전문적인 지식과 경험을 필요로 하며 시작단계에서부터 구체적인 계획을 수립해 나가야 한다. 기업에 필요한
기업에 단골로 선정되어 왔다. 유한킴벌리는 사원들에게 평생학습을 통한 성장 기회를 부여하여 ‘개인의 삶의 질 향상’과 ‘회사의 생산성 향상’을 동시에 달성하는 평생학습 모델로 널리 알려져 있으며, 최근에는 저출산 및 고령화를 극복하기 위한 가족친화 캠페인으로도 주목을 받고 있다. 특히
기업의 인사담당자들에 따르면 채용과 관련하여 문의를 해 오는 질문이 대부분 연봉, 근무여건, 후생 복지 등에 대한 질문이며, 업무와 회사 경영과 관련된 질문은 거의 없다는 것이다. 그리고 면접을 통해 왜 지원하려고 하는지, 지원 업종과 분야 및 회사에 대한 견해 등 자아의식과 관련된 부분이나
회사, 연기금, 벤처캐피탈, 지분매각, 정부지원자금 등 다양한 방법이 있다. 그러나 창업 초기에는 대부분 창업자의 자기자금으로 시작한다. 자신의 이러한 투자를 통해 창업자는 외부로부터 자금을 끌어을 때에도 자신의 신념을 외부에 보여줄 수 있게 된다.
중소 ․ 벤처기업의 창업과 성장의 활
또한 적은 인력으로 전문화된 생산이 가능하여 생산성도 쉽게 높일 수 있어 품질향상과 원가절감에도 유리하다.
따라서 기업의 규모가 작다고 해서 그것이 경영의 열세와 연결되는 것만은 아니며, 오히려 규모가 작으면서도 효율적인 경영과 생산성이 높은 중소기업을 주위에서 얼마든지 찾아볼 수
가족동반의 즐거운 외식은 맥도날드에서’라는 캐치프레이즈에 따라 맥도날드가 고객을 위한 가게라는 인식을 심어주는데 가장 효과적이었던 것은 청결을 철저히 주장한 영업방침이었다. 다른 드라이브인에서는 청소가 그다지 중요한 일이 아니었으나 맥도날드에서는 청결이 가장 강조되었다.
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