대한 재조정책 강구
-사업의 집중화냐 다각화냐 하는 문제
②조직 인력의 효율적인 활용방안 강구
-조직 인력면에서 불필요한 거품과 군살을 가지고 있다는점에서 효율적인 구조조정을 실시
③라인기능에 대한 종합 점검 강구
-유연성있는 투자관리 및 운전자금관리
-자본비용을 최소화할 수 있는
연구 개발 및 컴퓨터 기술교육도 실시하고 있다. 21세기를 맞아 IBM은 'e-비즈니스 온 디맨드' 전략 하에 급변하는 비즈니스 환경 하에 고객이 최대한 신속하고 효율적으로 대응할 수 있도록 돕고 있다.
◎기업문화
한국IBM은 "지속적인 성장"과 "내실 있는 경영"에 초점을 두고 이를 통해 지식중심의 조
통신사(SKT, KTF), 인터넷 기업(NHN, 다음, 야후코리아)과 이들 기업에 비해 오래된 회사이나 인재의 특성 등 많은 면에서 유사한 특징을 보이는 국내 항공사(대한항공, 아시아나항공)의 복리후생을 비교 대조해 강점과 문제점을 분석하고 보완점을 찾아내 향후 개선과제 및 방향점을 제시하고자 한다.
보상이 될 수 있다는 것이다.
전반적인 직무만족은 종업원들이 직무로부터 받는 내적보상과 외적보상에 대해 얼마나 만족하느냐에 의해 영향을 받게 된다. 그리고 이러한 보상에 대한 만족은 실제 받는 보상의 정도와 개인이 받아야만 한다고 생각하는 보상의 정도와의 함수관계에 의해 결정되며 직
대한 정책을 내세우고 있지만 아직까진 구체적인 실효성을 거두지는 못 하고 있는 실정이다. 김대중 정부에서는 4대 부문 개혁과제 대상 중에 하나로 공공부문 개혁을 위하여 「공기업에 대한 경영혁신 및 책임관리체제 확립」을 공언하였다. 김대중 정부는 4년(98년~2001년)간 13개 공기업13개 공기업 :
보상가격 산정
[3] 금융기관 등의 담보, 매입, 관리, 처분
<중략>
4.감정평가연구
한국감정원은 산하에 부동산연구소를 두어 감정평가 전문인력을 양성하고, 감정평가기법의 연구 개발 및 각종 가격자료의 공급으로 감정평가업계의 인프라 구축과 아울러 종합부동산서비스 시스템을 활용하여
상당히 향상되었고, 2004년대학생 대상 취업선호도 조사에서 2위를 한 바 있는 CJ로 선정하였다. 두 기업간의 차이점과 공통점을 비교, 분석함으로써 두 기업의 채용에 관한 전반적인 사항뿐만 아니라, 환대산업과 일반 기업이 원하는 인재 요건을 통해 앞으로의 발전 방향을 모색해보도록 하겠다.
우리가 맡게 된 부분은 ꡐ이슈중심 인사관리ꡑ의 3번째 chapter인 ꡐ인력 개발평가보상 관련 이슈ꡑ이다. 이 부분은 chapter의 제목이 말해주고 있는 것처럼 인적자원의 전반적인 개발과 평가, 보상과 관련된 내용을 담고 있다. 최근 인적자원에 대한 중요성이 더욱 높아지면서
보상시스템의 압박에 의해 사원들이 ‘스스로 공부하게 만드는 것’ 에 있다.
물론 활발한 자기계발이 이루어진다는 것은 일차적으로, 개개인에게나 조직의 발전을 위해서나 긍정적이라고 볼 수 있다. 그러나 그러한 삼성의 교육이 과연 삼성이 의도하는 대로 개인 능력 극대화를 통한 업무 효율 극