① 조직 설립의 자율성과 통제
우리나라에서는 주무 부처에 의해 산하 공기업이 무분별하게 설립된 경우가 많다. 공기업이 신설될 경우에는 객관적인 기준을 통해 심사하는 일출심사(sunrise review)와 공기업 조직의 환경이 변함에 따라 공기업에 대한 수요와 공급의 변화, 성과들을 분석해 존속의 필
위한 고용관리 방안을 제시하고자 한다. 인간의 사회생활에 있어서 의사소통은 핵심적 요소이다. 의사소통에는 직접 대면적 의사소통과 원격 의사소통이 있다. 대면적 및 원격 의사소통은 모두 일정한 신체 기능을 전제로 한다. 청각․시각․언어․사고능력과 다양한 신체적 기능을 갖춰야
론사의 자기 검열 기능이라고 풀이할 수 있는데, 계층이 줄어들고 관리자의 통제 범위가 넓어지면서 이런 기능이 약화되었다는 답변을 볼 수 있었다.
(2) 2008년 대팀제에서 대국팀제로의 전환에 대한 조사 결과
2008년 대국팀제로의 개편에 대한 설문에는 응답자가 35명 밖에 되지 않고 많은 수가 ‘
론
(1) 공무원 부정부패의 정의
부패현상은 그 나라의 정치제도, 사회․문화적 환경, 경제적 발전정도, 역사적 전통과 결부되어 있기 때문에 부패현상을 엄격히 정의하기란 불가능하다.
공무원들의 직무 행위와 관련하여 정의해보면 부정부패란 공직자가 사적인 이익(금전적 이득, 지위확보, 영
공기업의 민영화 정도로만 인식되게 되었던 것이다. 신공공관리론은 작고 효율적이며, 국민의 요구에 대응적인 정부를 추구하는 참신한 이론으로 인식되어 행정개혁의 주도 이론으로 선전되었다. 신공공관리론은 그 목적이 아니라 수단(기업경영기법의 행정에의 도입)에 의해 전통적 행정학과 차별화
과제의 하나라고 하지 않을 수 없다
가. 조직의 유연성 확보를 위한 새로운 기업문화
1992년 10월로 예정된 광양제철소의 최종 완공은 포스코가 성숙기에 들어선다는 것을 의미한다. 이는 이제까지 포스코를 특징 지워주는 ‘강한 기업문화’가 새로운 전기를 맞는 계기이기도 하다 구체적으로 포스
문제점은 없는지, 문제점이 존재한다면 개선방안은 없는지에 대해 논의해보고자 한다. 또한 평가 방식이 책임운영기관의 성과와 제도로의 부합성을 측정하는 데 적합하며, 책임운영기관이 그러한 평가의 결과를 그 운영에 반영할 수 있도록 하는 유인체계를 가지고 있는지에 대해 살펴볼 것이다.
물 생산만을 통한 생산성증대는 한계에 와 있기 때문에 식량의 획기적 증대를 위해서는 남북한 교류협력을 통해 식량난을 완화하는 데 크게 도움이 될 것이다. 이에 북한 농업의 생산성 증대를 위해서는 남북한 간 농업교류협력방안 모색이 그 어느 때보다 필요하다.
따라서 본 연구에서는 이러한
물 생산만을 통한 생산성증대는 한계에 와 있기 때문에 식량의 획기적 증대를 위해서는 남북한 교류협력을 통해 식량난을 완화하는 데 크게 도움이 될 것이다. 이에 북한 농업의 생산성 증대를 위해서는 남북한 간 농업교류협력방안 모색이 그 어느 때보다 필요하다.
따라서 본 연구에서는 이러한