Ⅰ. 서론
80년대에 대대적인 조직혁신이 진행되기 이전까지 미국기업의 노사관계는 이른바 ‘포디즘’ 이라는 ‘대량생산’ 모델이었다. 이 모델은 과거 40여 년 간 미국기업이 의존해 왔던 모델이었고, 미국자본주의가 세계경제를 지배하는 동안 다른 나라에서도 급속히 확산되어 기업조직의 표준으
8. 청년의 ‘중기고용’
직업 경력이 기업 또는 기업그룹 중에 머물지 않는다면, 기업간 이동을 지원하는 사회시스템이 형성되어야 한다. 이것도 하루아침에 할 수는 없는 노릇이다. 지금 현재의 직장에서 전직을 행하려고 하면 여러 가지의 구조를 활용할 수가 있다. 물론 주변에 직업안정소도 있지
핵심필수 의료원은 파업에 참여하지 않고 정상업무를 보고 있다고 대변했습니다.
(이를 지켜본) 시민 들은 노조와 병원 간의 내부적 충돌행위가 왜 신종플루가 창궐하는 이 시기에 나왔는지 이해할 수 없다. “병원-노조간 싸움으로 애꿎은 환자만 피해보는 것 아니냐?” 라고 주장 하였습니다.
(이
Ⅳ. 사용자측 입장
1) ‘경영상 이유에 의한 해고’
1-1) 법적근거
① 근로기준법 제24조 제1항
② 근로기준법 제24조 제2항
③ 근로기준법 제24조 제3항
1-2) 정리해고의 요건
① 긴박한 경영상의 필요
② 해고 회피노력
③ 합리적이고 공정한 해고기준에 따른 대상자 선정
④
경영학은 미국중심의 경영학과 독일중심의 경영학으로 대별된다. 미국경영학은 실용적, 실무가 중심적인데 반해, 독일경영학은 이론적, 방법론적, 학자위주로 발전하였으며 오랜 역사를 갖고 있다. 우리나라의 경영학은 일제하에서 독일의 영향을 받았으나, 해방이후 미군정의 영향을 받은 이후 거의
Ⅰ. 서론
노사관계 법제는 그간 상당부분 개선되었으나, 핵심 쟁점이 아직 해소되지 아니하여 분쟁요인으로 작용하고 있다. 노동계는 공무원노조 금지, 직권중재 등으로 기본권을 규제하고 파업을 억제하여 불법파업이 양산된다고 비판하고 있다. (ILO, OECD 등 국제기구에서는 노사관계 관련 법제의
4. 21세기 신노사관계의 발전 방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
21세기가 우리에게 빛나는 성공의 시대가 되기 위해서는 새로운 노사관계의 구축이 필수적이다. 개발연대 노사관계를 대체하여 정합성과 정통성을 확보한 신 노사관계를 하루 빨리 정착시켜야 한다. 그리하여 노사관계의 안정은 물론
할 수 있다. 이와 같은 자본의 전략에 있어서 특히 노동조합에 대한 관리는 노무관리 전략의 핵심적 내을 차지하고 있다. 왜냐하면 노동조합은 이미 조직 그 자체로서 경영에 대한 중대한 도전이 될 뿐 아니라, 자본의 규제를 벗어날 경우 자본에 대한 저항의 조직적 토대가 될 수 있기 때문이다.
비정규직의 주요특징
비정규직의 정의 - 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태
연령별 - 50세 이상 비중이 크게 증가
성별 - 여성 임금근로자 중 여성의 비정규직 비율은 41.4%로 남성보다 10.6% 높음
임금 등 근로조건 - 월