[전략적간호관리] 2021년 1학기 기말시험(온라인과제물)
1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
1) 과학적 관리론의 주된 특징
과학적 관리론의 주된 특징은 요약하면 다음과 같다.
① 과학적 관리론에서는 노동자가 과업을 확실히 수행할 수 있도록 표준적 여건을 마련해 주
◈ 전략적간호관리 2021년 1학기 기말시험(온라인과제물) ◈
1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
1) 과학적 관리론의 주된 특징
첫째, 과업수행에 필요한 모든 조건(작업조건과 도구)을 표준화해야 한다.
둘째, 과학적 관리를 하기 위해서는 우선 직무 과제나 임무를 가장
문화적 부문(socio-cultural sector)에는 그 사회에 있는 인구통계적 특성 및 가치체계 등이 포함된다. 인구통계적 특성(demographic characteristics)은 연령, 인구, 소득분포, 노동력의 구성(연령, 성, 인종별), 도시 및 농촌지역의 인구, 범죄발생 정도 및 교육시설 등이 있다. 가치관과 규범 역시 기업조직에 영향을
서론
맥킨지 7S 모델(McKinsey 7S Model)은 실질적인 조직문화 진단을 위해 Pascal and Peters(1981)에 의해 제안 되었는데, 세계적 전략 컨설팅 기업인 맥킨지(Mckinsey)에 의해 일본 및 미국의 우수기업의 조직문화 진단 및 연구에서 사용되고 있다. 7S는 전략(Strategy), 구조(Structure), 시스템(System), 경영자스타일(Style),
조직 몰입도를 높이기 위한 승진 및 보상에 대한 체계적 관리활동을 일컫는다. 일반 인적관리와는, 효과적인 인력자원관리를 통해 기업의 경쟁력과 성과를 높인다는 점
에서 동일하나. 국제기업 전략이 반영되고 국가 간 문화차이 존재가 선발, 휸련, 개발, 배치, 승진, 보상 등에 큰 영향을 준다는 데
6. 국제인적자원관리의 방향과 시사점
기업 경영이 글로벌화 됨에 따라 국제 인적 자원 관리의 역할이 더욱 중요해지고 그의 비중이 있다. 국제 경영을 실행하는 초국적 조직에서는 조직 내·외부적 인사 윤리가 필요하게 된다. 조직 내부 인사관리는 국제 인사관리가 서로 다른 문화권에서 일어나는
조직문화로 나누어 살펴보았다.
□ 일반 환경은 인구·문화적 요인, 환경 정책적 요인, 경제적 요인, 기술적 요인으로 나누어 살펴볼 수 있다.
- 인구·문화적으로는 개인화 및 원자화 된 고객과 고객들의 다양한 기호가 형성되었으며, 이에 신속하고 다양하게 대처해야 하는 과제에 직면해 있
조직에서 사람들은 대부분 무형식적인 과정을 통해 학습한다. 그럼에도 직무교육(OJT)은 비체계적인 교육 방식으로서 시간과 비용 면에서 비효율적이고 비경제적인 방법일 수 있다. 반면 S-OJT는 미리 계획하는 체계화된 현직교육의 방법이다. 그것은 ‘숙련된 직원이 초보 직원에게 업무 단위에 관한 역
언어, 종교, 규범, 제도 및 의, 식, 주를
둘러싼 생활 방식을 말한다.
기업문화란 ?
기업문화란, 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 규범, 전통과 관습, 의식과 관행, 지식과 기술, 상징 등으로 조직의 태도와 행동에 영향을 미치는 기본 요소로, 공유된 가치 신념의 체계이다.
1. 주제설정
폭스바겐 배기가스 조작 : Volkswagen Dieselgate
기업의 비윤리적인 경영으로 인한 위기의 대응 전략과 그에 대한 의의와 효과는 무엇인가
Hoax [hoʊks]
1. (특히 불쾌한 일에 대한) 거짓말
2. (특히 불쾌한 일에 대해) 거짓말을 하다
2. 기업분석
• 산업 분야 - 자동차 제조업
• 창립 - 1937년