관리법에서 비응용분야의 임금연구의 동향은 심리학적인 준거의 틀을 사용함으로써 임금이 어떻게 종업원의 태도와 행동에 영향을 미치고, 조직의 효과성에 기여하는가에 대한 내용이 연구의 초점이 되고 있다. 즉, 임금이 종업원들의 태도나 행동에 미치는 영향력을 분석함으로써 우리는 조직구성원
인적자원에 대한 진단적 접근법의 필요성은 소멸되지 않고 있다. 그러나 분권화된 모델이 보여주는 것처럼, 미래의 조직은 그러한 능력을 조직의 내부에서나 외부 어느 곳에서도 발견할 수 있거나 혹은 심지어는 관리자들이나 종업원들 스스로도 발견할 수 있다. 그러므로 인적자원이 기반을 둘 주요
종업원을 지켜주어야 한다는 인도주의적 요청에서 나온 것
③ 효과
안전하고 쾌적한 작업환경을 만들어 줌으로써 근로자는 편안한 마음으로 일에 전념할 수 있을 것이며, 그 결과 기업은 높은 생산능률을 올릴 수 있게 됨.
4. 경영자와 안전 보건관리
① 의미 및 필요성
기업과 종업원의 안전과
(1) 개념
신자유주의 (Neo Liberalism)는 문화, 예술, 정치, 경제를 넘나드는 ‘학술적 용어임과 동시에 현실적인 용어이기 때문에 명확히 정의하기는 어렵다.’ 조홍식, 「유럽대륙의 신자유주의 ; 정책변화의 정치」, 안병영,임형백, 『세계화와 신자유주의 (이념, 현실, 대응)』, 나남, 2000, p.233
하지
주제 하나에 대해 서로간의 주장을 펼치고 비판할 수 있는 능력을 판단하고 이 단계의 합격자들은 인성 / 적성검사와 삼성의 SSAT와 유사한 회사 내 자체시험 치룬 다는 점에서 타 기업과 차별성을 두고 있다. 최종단계의 합격자들은 임원면접을 거치게 되는데 최종 임원면접은 동원증권 회장과 직접 면
근로자로 하여금 자신이 근무하는 회사의 주식(이하 ꡒ자사주ꡓ라 한다)을 취득·보유케 하는 제도이다. 물론 여기에서 ꡐ우리ꡑ란 근로자 또는 넓은 의미의 종업원을 말한다.
우리나라에서 우리사주제도가 본격적으로 보급되기 시작한 것은 1974년 후반부터로 주로 기업공개 또는 유상
복지항목 중 필요항목을 선택한다 하여 일명 카페테리아 플랜(Cafeteria Plan)으로 불리기도 한다.
이 글에서는 최근 선택형 복리후생제도를 도입한 제일제당의 사례를 진단적 방법으로 분석하고, 이 사례를 통해 선택형 복리후생제도가 실제로 종업원의 삶의 질 향상과 Motivation에 효과가 있는지, 기업의
기본생활보장법 발의 (1999. 7. 한나라당 김홍신의원 외 131인)
v. 국회 본회의 의결(1999. 8. 12)
vi. 법률 제6,024호로 공포(1999. 9. 7)
vii. 시행(2000. 10. 1)
B. 시•군•구 복지행정시스템 구축
i. 수급자 선정•관리 등 업무효율화를 위해 시•군•구 행정종합정보화 사업 중 복지행정분야를 조기
법에 대해서는 언론계 내부는 물론 학계 그리고 시민사회영역에서도 끊임없는 논란의 대상이어 왔다. 그리고 정부가 언론개혁에 개입하는 것은 기존의 왜곡된 언론구조를 개혁하는 데 필요하다는 주장과 정부의 개입 정책은 타율에 의한 개혁이므로 바람직하지 않다는 주장은 서로 상충되지만 우리