임금피크제사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안
1. 임금피크제의 개념
한국노동연구원(2013)은 임금피크제란 “고용보장을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 제도”로 정의하고 있다.
한국경영자총협회(2006)는 임금피크제란 “동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정 연령
Ⅱ. 기업에서 조기퇴직이 당연시 되는 이유
실제정년연령과 체감연령 간에 현격한 차이가 발생하고, 실제로 기업에서 조기퇴직이 당연시 되고 있는 현상은 무엇인가?
1) 가장 설득력이 높은 이유로는 임금의 연령프리미엄을 들 수 있다.
임금의 연령프리미엄이란 직무특성, 사업체 및 산업의 특성,
임금피크제는 임금제도 변경과 고용형태 및 고용기간의 변경을 포함하는 임금제로써 호봉제를 바탕으로 하는 연공급 임금체계가 보편화된 사업장에서 용이하게 실시 할 수 있는 제도이다.
2. 임금피크제의 도입배경
우리나라는 임금피크제를 도입하기 위해 주로 일본 기업들의 사례를 많이 연구하
임금피크제란?
근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도
우리나라 기업사례: 신용보증기금
도입목적: 인사적체 해소, 승진기회 확대, 고령자의 사기 제고, 명예퇴직의 대체제도로 활용
내용
① 직군전환 : 만
Ⅱ 본론
1. 임금피크제의 의미와 장점
임금피크제는 근속연수를 기준으로 임금이 절정에 다다르게 되면, 다시 일정비율 감소하도록 보수체계를 설계하는 것으로 노사 간의 합의에 따라 채택되어 운영되는 임금제도라고 정의할 수 있다. 한국 노동연구원에서는 임금피크제를 고용보장을 전제로 종
임금피크제 도입에 대해 노사 모두가 긍정적인 것만은 아닌 것같다. 노사간 신뢰부족으로 노동조합은 현행 정년도 보장이 안되는데 임금만 삭감하는 것 아니냐고 하고 기업은 기업 나름대로 고령자 고용에 부정적인 태도를 보이고 있는 것이다 .
그러나 노후생활보장제도와 고용인프라의 미흡 등을
임금피크제 도입 및 운영
한국도로공사는 2006년 정년보장형 임금피크제를 도입하였는데, 회사와 노조가 동시에 제안함으로써 노사 공동의 제도 도입에 따른 수용성 확보를 지향하였다. 금피크제 유형은 정년보장형이지만 정년보장형과 연장형의 조합이라고 할 수 있다. 임금피크제 도입 후 첫 해에
근로의욕이나 능력이 있으므로 적정한 일거리가 고령자를 위한 복지정책의 하나가 될 수 있다.그러나 고령자의 재취업은 매우 어려운 실정이다. 따라서 본론에서는 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술해 보겠다.
들어가는 말
임금피크제와 도입배경
워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국•유럽•일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년