Ⅱ. 유급휴가 대체 시행요건
1. 근로자대표와의 서면합의
동 제도를 시행하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 한다. 여기서 근로자대표란 근로자의 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 그 노조, 이러한 노조가 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.
2. 서면
6. 노조전임자의 휴가와 휴일
노조전임자의 연차휴가와 관련하여서는 근로계약 관계가 유지되고 있는 한 근속연수에는 산입되어야 할 것이나 사용자로부터 시업·종업시각, 휴일·휴가 등 근로조건에 있어서는 제약을 받지 아니하며 실제로 근로를 제공치 아니하므로 동기간에 대한 연차휴가 청구권
계속되는 24시간을 쉬게 하는 것.)
주휴제??
1주 소정의 근로일수를
개근한 근로자에게
평균 1회 이상의 유급휴일을
주도록 규정한 것. (근로기준법)
주휴제의목적??
1주 7일의 노동은 근로자의 건강이나
가정생활을 위하여 무리하기 때문에
하루를 정하여 쉬게 하자는 취지.
경제위기에 의해 강제된 ꡐ신자유주의적ꡑ 경제구조 개혁의 흐름 속에서 동반하게 된 하나의 중요한 변화로서 노동시장의 고용관행 역시 시장매개적인(market-mediated) 방향으로 재편되고 있는 것이다. 이 같은 평생직업의 시대를 맞이하여 노동공급자들이 특정 직장에서의 장기적인 고용보장을
Ⅰ. 근로시간 제도
1. 개 요
장시간 근로는 근로자에게 피로의 누적이나 여가생활의 침해 등 여러 가지 폐단을 야기 시키므로 근로시간을 당사자의 자치에만 맡기지 않고 일정한 한도(예컨대 1일 8시간)를 초과할 수 없도록 하고 있다. 현행법(주로 근로기준법)상 근로시간에 대한 제도는 다소
세계적으로 우리의 경우처럼 장시간 노동이 지속되는 나라도 그리 많지 않다. 이런 상황에서 노동자들이 노동시간 단축을 줄기차게 요구하는 데는 그만한 명분과 절실함이 따른다. 지나친 장시간 노동은 육체적 마멸과 정신적 황폐를 가져오게 되고 산업재해의 빈발과 중대화를 부른다. 또 고용확대와
우리 대한민국은 지난 반세기 동안 몇 번의 우역곡절을 겪으면서도 우리민족 특유의 근면함과 단결성으로 고도의 성장을 유지해왔다. 이 결과 이제 당당히 선진국으로 진입할 수 있는 문턱에 와있다. 바로 이 과정에서 근로자의 삶의 질적 향상을 도모하기 위해 주5일근무제가 제기 되었고, 노사 양자
"나쁜 주5일제"와 "좋은 주5일제"가 구분될 수 없음은 경제위기가 진행중인 가운데 추진되는 노동신축화 전략의 일환인 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기 정책이 이전시기 (구)케인즈주의적 노동타협정책이였던 노동시간단축정책이 가졌던 의미와는 전혀 다른 의미를 지니기 때문이다. 새케인즈주
현재 불안정 취업자(contingent employee) 혹은 비정규직 노동자(nonstandard worker)가 증가하는 추세는 대부분의 자본주의국가에서 공통적으로 나타나는 현상이다. 1980년대 석유위기를 전후하여 경영위기가 확산되자, 각 기업들은 경쟁력을 회복하기 위하여 조직규모축소와 기업간 합병을 추진하였고 인건비부