Ⅱ. 주체
1. 주체
(1) 부당노동행위금지의 수규자로서의 사용자
① 우리나라는 사용자만이 부당노동행위의 주체가 된다.
② 법 제2조 제 2호상의 사용자, 즉「사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로 자에 고나한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자」 와 제3호의 사용
□ 부당이득 일반이론
Ⅰ. 부당이득의 법적성질
법률상 원인없이 이득이 생겼다는 사실 그 자체만으로 반환의무를 발생하게 하는 사건임
Ⅱ. 부당이득제도의 기초
부당이득의 성립요건인법률상 원인없이라는 구절을 통일적으로 이해할 수 있는 것과 관련
1. 통일설 (=공평설, 조정
부당노동행위에 대한 노조의 권리를 구제하고, 노조의 배타적 교섭권 확보를 위한 선거를 실시하는 업무를 NLRB에 부여하고 있으며, 또한 NLRB는 1947년 제정된 노사관계법(Labor Management Relations Act: LMRA)에 의거 노조의 권리남용에 따른 노조의 부당노동행위에 대해 근로자 또는 사용자의 권리
2. 이사건의 쟁점
가. 이자제한법 위반 주장에 관하여
피고의 처분행위가 이자제한법에 위반되는 행위인지 여부
나. 목적물 임의처분 행위에 관하여
일체의 통보도 없이 변제충당을 하는 것은 하자있는 의사표시로 볼 수 있는지 여부
다. 부당이득에 관하여
피고가 원고에 대해 기존 계약상의 채
①과도한 이익의 제공
②계약 성립의 저지
③계약불이행의 유인
부당하게 경쟁자의 고객을 자기와 거래하도록 유인하는 행위
표시․광고가 사업자의 소비자에 대한 정보전달 매체로서 가지는 중요성을 고려하여 부당한 고객유인행위와는 독립된 별도의 불공정거래행위 유형으로 규제
1999
부당노동행위(Unfair Labor Practice) 란?
노동3권을 구체적으로 보장하기 위한 행정적인 제도
→ 여기서 노동 3권이란?
단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말한다.
노동자의 권익(權益)과 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장되는 기본권으로서 생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다.
(1
부당행위계산 부인
■ 개 요
부당행위 계산의 부인이라 함은 납세의무자의 임의적인 의도에 영향을 받기 쉬운 특수관계에 있는 자와 거래를 함에 있어서 경제적 합리성에 비추어 정상적인 사인간의 거래, 건전한 사회통념내지 상행위에서 이탈하는 행위를 함으로 인해 조세의 부담을 부당히 감소
부당해고 구제
노동위원회에 부당해고에 대한 구제를 신청할 수 있다. 사용자가 근로자를 부당해고하면 근로자는 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 노동위원회는 구제신청을 받으면 지체 없이 필요한 조사를 해야 한다. 관계 당사자를 심문하고, 심문
부당한 결과가 초래될 수 있으므로, 그 제한을 함에 있어서는 합리적인 사유가 있어야 하고, 제한 시에도 필요․최소한에 그쳐야 할 것이다. 즉 건강보험을 통해 보호하고자 하는 질병, 부상, 출산 등의 위험의 특성은 그자체로서 가입자인 국민의 생명과 직결될 뿐만 아니라, 사회적 위험으로서 질병
Ⅰ. 서론
최근 부산저축은행 등 7개 저축은행의 영업정지와 관련하여 진행되고 있는 일련의 사태가 점입가경이다. 이 사건은 관계자들의 극심한 도덕적 해이와 무능의 극치를 단적으로 드러내어 우리에게 정계, 관계, 금융권의 부당적인 결탁에 대한 경고의 메시지를 보내준다. 특히 저축은행 사태