수행성 만
있다면 산업재해로
인정
업무 수행성 보다는
업무 기인성이 중요한
요소
유족급여 수급권자
- 배우자(사실혼포함), 부모, 조부모에 있어서는 60세 이상
- 자녀, 손에 있어서는 18세 미만
- 형제 자매에 있어서는 18세 미만이거나 60세 이상
- 신체장해등급 3등급 이상인 배
수행성 제고를 위한 교육과정, 네트워크화된 사회를 이해할 교육과정, 사이버 삶을 살아갈 수 있는 교육과정 등의 편성이 용이하다.
학교에서 가르치는 교육과정을 모두 효과적으로 가르치는데 한계가 있다.
사이버 공간에서 실시하기 어려운 실험 실습 예체능 위주의 실기교과지도, 면대면 교육을
5) 산업재해 인정범위
산재보험은 기본적으로 산업재해 문제에 대응하는 것이다. 그러나 국가마다 산업재해를 인정하는 정도는 매우 상이하다. 전통적인 산업재해에 대한 인식은 영국의 1897년 노동자 보상법에서 명료화된 업무수행성과 업무기인성이라는 두 요건을 충족할 때 산업재해로 파악하는 것
ⅲ)직장 내 일탈행동의 범주와 정의
1. 비인격적 감독과 부하의 직장 내 일탈행동 간의 관계
최근의 많은 연구에서 역기능적 조직 행위, 특히 직장 내 공격성 , 보복의 영향 및 원인에 대한 관심이 증가하고 있다. 사회적 교환이론의 관점에서 아르바이트생이 부당하다고 인식한 상사의 감독은 보
이론과 현실의 영역에서 몇 세기에 걸쳐 영향력을 행사해온 근대성(modernity)에 대한 회의의 물결은 포스트모더니즘(postmodernism)이라는 시대적 조류의 형태를 띠고 인문사회과학 전반과 건축, 미술, 영화, 무용, 사진학, 문학, 사회운동 등 다양한 이론적 영역과 사회 활동에 걸쳐 나타났다. 따라서 넓은 의
이론적으로는 작업을 하지만 실제적으로는 작업을 하지 않거나 하더라고 사용자에게 실질적인 손해를 입히는 쟁의행위 형태.
③ 보이콧
근로자들이 사용자에게 압력을 가할 목적으로 사용자나 그와 거래관계에 있는 제3자의 제품의 구입이나 시설의 이용을 거절하는 쟁의행위의 형태. 흔히
이론들)을 전제로 한다.
② 주관적 위험: 주관적 위험개념에 따르면, 행동하고 있는 공무원이 하나의 상황에 의하여 혹은 행동에 의하여 그리고 더 나아가서 충분한 가능성과 함께 사건방생이 방해받지 않고 진행되면서, 이러한 상황들 혹은 이러한 행동이 경찰상 보호될 법익을 침해할 것이라는 것
이론의 영향으로 환경과 개인을 상호 순환적인 관계로 파악하기 시작하면서 사정이라는 용어가 선호되기 시작하였다. 사정은 진단과는 매우 다른 의미를 가지는데 이러한 차이는 바로 사회사업의 변화과정을 보여준다고 할 수 있다.
첫째로 다른 점은 사정은 CT의 문제를 이해하기 위해 심리적인 측
3. 업무상 재해의 유형
1) 시작하며
업무기인성이 인정되기 위해서는 앞서 말한 업무와 재해 사이의 상당인과관계를 그 요건으로 하고 있는데 그 정도가 어느 정도인가는 확실하지 않기 때문에 규칙 제32조에서는 업무상 사고에 대해서 업무수행성과 업무기인성을 요구하고, 규칙 제33조에서는 업무
이론과 다양한 사례를 접하고 이를 상호 적용하는 기회를 갖기도 한다. 말하자면, 스낵 시장의 마케팅과 음료수 시장의 마케팅은 다른 것인가를 생각해 보자. 시장의 형성 구조는 다르지만, 마케팅의 기본 원리는 동일하다. 스낵 마케팅 교수나 이론이 있고 음료수 마케팅 교수나 이론이 별도로 존재하