I. QWL의 의미
근로생활의 질(quality of working life : QWL)이란 직장생활에서의 보람이라고 표현할 수 있으며, 이는 직무만족의 향상, 노동환경의 민주화, 인간성 회복운동이라고 할 수 있다.
현대산업사회에서 기업조직은 고도로 발달되어 사회적인 여러 가지의 병리현상을 가져 오고 있다. 지나치게 기술
조직 안에 갖추어져 있는 지휘․명령체계에 따라 이루어진다. 업무와 관련된 지시와 함께 하향적 의사소통 네트워크를 통해 주로 전달되는 정보는 조직 전체 또는 소속 부서나 작업 집단의 목표와 전략적 계획 등에 관한 것이다.
하향적 의사소통을 통해 이런 정보들이 조직이나 집단의 구성원들에
Ⅰ. 토요타(도요타, 도요다) 기업조직
1. 도요타 의사 결정기구
도요타의 의사결정기구의 기본형태는 1962년 TQC(Total Quality Control)도입 과정에서 확립되어 그 후 40년 가까이 변함이 없다.
그러나 1980년대 이후 관료제의 폐해를 막고 편평화(Plat화)를 추구하기 위해 기존의 경영회의의 역할이 강조되면
Ⅰ. 한국 기업조직
모든 연령층에서 대체적으로 비영리부문 종사자들의 직업만족도가 영리부문 종사자들보다 높다. 이러한 경향은 지난 최근 4년 동안의 노동패널 자료에서 잘 나타나고 있다. 특히 이러한 경향은 40대 이상 연령층에서 뚜렷이 나타나고 있다
우선 임금만족도의 경우 일반적으로 모
작업에 투입되고 이전에 근무한 조는 쉬는 시스템
세계 일류기업들의 좋은 사례를 차용한 것
근무자들은 8시간씩 6일 동안 근무하고 2일 쉬는 것 보다
12시간씩 4일 일하고 4일 쉬는 것을 선호함
사회적 측면 : 교통 수요 감소 → 환경보전에 기여, 교통 체증 감소
→ 삶의 질 향상 → 가정/지역
조직개편과 관련하여 노조와 합의 후 실시할 것, 하도급 및 용역전환이나 회사의 분할, 합병, 양도, 채용시 사전에 조합과 합의할 것 실시할 것, 징계위원회는 노사 각각 5인의 동수로 구성하여 운영할 것을 요구하였다. 그러나 실제로 이루어진 단체협약에서 노조의 요구는 ‘협의’의 형태로 성문화
제 1 장 서론
제 1 절 조사의 목적과 의의
과학기술의 급격한 발전과 경제의 세계화, 시장경쟁의 격화, 품질 중심의 제품경쟁 등 급변하는 새로운 기업환경 속에서 기업의 경쟁우위 확보와 지속적 생존을 위해 기업 내 인적자원개발의 중요성이 갈수록 증대하고 있음에도 불구하고 우리나라
II. 직급체계
1. 전사원 단일직급체계
전체 사원의 직급체계를 단일한 체계로 개편함으로서 학력과 신분에 의한 차별을 없애야 한다.
단일직급체계의 도입을 통해 승진제도에서의 학력에 따른 신분차별을 철폐하고, 학력에 관계없이 능력이 있으면 누구나 승진할 수 있는 기회를 보장
제 1장 생산적 복지와 산업복지에 관한 이론적 고찰
제1절 생산적 복지의 개념
1.새로운 패러다임의 등장
국가의 역할은 세계 2차 대전 이후 노동운동의 고양, 케인즈주의적 경제이론의 등장과 확산, 사회주의 국가들의 등장과 함께 국제체제가 개별국가에 대해 상호의존성과 자율성을 동시에 부여